提出物の期限を守らない後輩

その課題をやって来ないことでなにか業務に支障が出ていますか？
お尻叩いて課題を提出させたときは目に見えて成長しましたか？
無理なものを強要し続けて全員でストレスためこむより、もう提出しなかったときは１、2週間の猶予設けてあとは放置、マイナス評価だけつけておくみたいに割り切ってしまった方がいいかも。
あと○○についてまとめろとか大きな課題出すより、何か口頭で尋ねて答えられなかったらそこは調べといてねとピンポイントの指示にしてみたりは？

得手不得手の個人差とかストレスのかかり方の個人差ってすごくあると思います。
わたしも取り掛かればエンジンかかるけどそれまでの腰がすっっごく重すぎるタイプです。
本を読め！なら自発的に勉強するしまったく苦にならないけど、いちいちレポートまとめて出せってのはしんどいし苦手。労力と成果がみあわないというか。なので新人の課題提出とかまったくない病院に就職しました。
業務としての指示(勉強会の依頼や委員会資料作成)ならやる気もあるし期日は守るけど、単に自分のための勉強なら好きにさせてくれみたいな気持ちはありますね。提出期限すぎたら上司や先輩の顔怖くて見れないとか新人はそうあるべきとかは思ったことないです。

ちなみにトピ主さんステイタスが「学生」のままになってますけど以前も指摘されてませんでしたっけ？

なめられてるんですよ。
主さんなら出さなくても大丈夫と。
もちろん出さない後輩が一番悪いし主さんは何も悪くはないんですが

>001 匿名さんさん
>> その課題をやって来ないことでなにか業務に支障が出ていますか？
>> お尻叩いて課題を提出させたときは目に見えて成長しましたか？
>> 無理なものを強要し続けて全員でストレスためこむより、もう提出しなかったときは１、2週間の猶予設けてあとは放置、マイナス評価だけつけておくみたいに割り切ってしまった方がいいかも。
>> あと○○についてまとめろとか大きな課題出すより、何か口頭で尋ねて答えられなかったらそこは調べといてねとピンポイントの指示にしてみたりは？
>>
>> 得手不得手の個人差とかストレスのかかり方の個人差ってすごくあると思います。
>> わたしも取り掛かればエンジンかかるけどそれまでの腰がすっっごく重すぎるタイプです。
>> 本を読め！なら自発的に勉強するしまったく苦にならないけど、いちいちレポートまとめて出せってのはしんどいし苦手。労力と成果がみあわないというか。なので新人の課題提出とかまったくない病院に就職しました。
>> 業務としての指示(勉強会の依頼や委員会資料作成)ならやる気もあるし期日は守るけど、単に自分のための勉強なら好きにさせてくれみたいな気持ちはありますね。提出期限すぎたら上司や先輩の顔怖くて見れないとか新人はそうあるべきとかは思ったことないです。
>>
>> ちなみにトピ主さんステイタスが「学生」のままになってますけど以前も指摘されてませんでしたっけ？

お返事ありがとうございます!!
その課題を出さないととある業務につけないのです…。支障がでるのです。

管理者とも、そういった話がでました。まとめて提出するだけが全てじゃないし、その作業が苦手な子もいると。なるほどと思って１回資料は提出しなくて良い事にして理解しているかどうかを口頭で確認するスタイルにしたのですが理解できていませんでした。

仰られている割りきることも候補においておきます！

…学生の件失礼致しました。
この質問投稿したあとに直しました。

>002 匿名さんさん
>> なめられてるんですよ。
>> 主さんなら出さなくても大丈夫と。
>> もちろん出さない後輩が一番悪いし主さんは何も悪くはないんですが

コメントありがとうございます!!
なめられてる自覚あります。前に別件で病棟のボス的先輩にやってこいよと言われていた提出物は期限内というか言われた翌日には出してました笑

衝撃でした笑

管理者まで出して面談してるのにただなめてるだけでの行動ならもう早急に見捨てるのですが…

ボス先輩に相談して、協力してもらうのが一番効果的かな。
ボス先輩に
「聞いたよ。提出物が提出してこないんだって？次に提出しない時は、私とみっちり面談決定だから。覚悟してね。」
と言ってもらいましょう。
もし提出が遅れそうなら、「これ以上遅れるなら、先輩に相談しようかな。その時は面談する時間を長めに取ろうね。」と言ってビビリさせましょう。
(こんなふうににしました。と上司にあらかじめ説明しておきましょう)

＞管理者も本当に優しい人で「頑張ろうね、明日までに提出するんだよ」で面談が終わりました。

自罰的な人じゃなくて、他罰的な人なのでしょう。
何のペナルティもないから、やらないんだと思います。

提出しないと本人が損をする、という環境を作らない限りやらないと思います。

同期へのライバル心はある方ですか？

「同期はどんどん進んでるのに、置いていかれるね」

みたいな声掛けでは発奮しないですかねえ。

やらせようとしてる限らやらないと思います・・

うーん、なめられてるとか感情論に至る前に、何か発達障害的な事はないですかね？

もし、なめられてるなら、それで良いと思いますよ。
主さんは上司に報告してるから、責任は当事者にあります。

やってこないなら、本人が出来ないだけで、ずっとそのままの状態で勤務できるわけないと思うから。

人をなめてるなら、その結果は当事者が経験するでしょ。
なめてる!とか感情的になって行動するなら、相手と同等って事ですよ。

新人さんに舐められてますね。
私ならキツく言っちゃうかな。
学生じゃないんだから。

>005 匿名さんさん
>> ボス先輩に相談して、協力してもらうのが一番効果的かな。
>> ボス先輩に
>> 「聞いたよ。提出物が提出してこないんだって？次に提出しない時は、私とみっちり面談決定だから。覚悟してね。」
>> と言ってもらいましょう。
>> もし提出が遅れそうなら、「これ以上遅れるなら、先輩に相談しようかな。その時は面談する時間を長めに取ろうね。」と言ってビビリさせましょう。
>> (こんなふうににしました。と上司にあらかじめ説明しておきましょう)

お返事遅くなりました。
ボス先輩も心配してくれてるので相談してみます！ありがとうございます！

>006 匿名さんさん
>> ＞管理者も本当に優しい人で「頑張ろうね、明日までに提出するんだよ」で面談が終わりました。
>>
>> 自罰的な人じゃなくて、他罰的な人なのでしょう。
>> 何のペナルティもないから、やらないんだと思います。
>>
>> 提出しないと本人が損をする、という環境を作らない限りやらないと思います。
>>
>> 同期へのライバル心はある方ですか？
>>
>> 「同期はどんどん進んでるのに、置いていかれるね」
>>
>> みたいな声掛けでは発奮しないですかねえ。
>>
>> やらせようとしてる限らやらないと思います・・

コメントありがとうございます。
最終面談で本人のやる気があるのかないのか、ないなら切り捨てるという事で面談しました。「やりたいです」と言うことだったのでそう進みましたが今回提出してこなかったことはまだ管理者はしらないので報告します。

あまいですよね。

ボス的な人の提出物の期限は守るなら、精神系ではなくただ舐められてるだけですね…
というかそれならそのボス的な人に一度任せたらダメなんですかね？

>007 匿名さんさん
>> うーん、なめられてるとか感情論に至る前に、何か発達障害的な事はないですかね？
>>
>> もし、なめられてるなら、それで良いと思いますよ。
>> 主さんは上司に報告してるから、責任は当事者にあります。
>>
>> やってこないなら、本人が出来ないだけで、ずっとそのままの状態で勤務できるわけないと思うから。
>>
>> 人をなめてるなら、その結果は当事者が経験するでしょ。
>> なめてる!とか感情的になって行動するなら、相手と同等って事ですよ。

コメントありがとうございます。
なめられてる、くそ！とは思ってないです。感情に動かされてる事は無いですが、なめられてるのは自覚しております笑
障害の領域である話もでています。指導するにあたり感情に動かされないよう意識します。

>011 匿名さんさん
>> ボス的な人の提出物の期限は守るなら、精神系ではなくただ舐められてるだけですね…
>> というかそれならそのボス的な人に一度任せたらダメなんですかね？

コメントありがとうございます。
本人がどうしたらやってくれるか多くの先輩が関わってくれてるのに、そのボス先輩だけになんです。ボスも心配してくれてるので相談してみます。

むなしいです。