育休明け 1ヶ月後に夜勤あり

時短で夜勤？
うちの職場は育児時短の人が夜勤はあり得ないです…

私もひっかかります、時短なのに夜勤って。それと、子供の面倒は見てくれるの？それがあるかないかで話は随分変わってくるよね。

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>001 匿名さんさん

正社員で復帰するので、いずれは夜勤をしなければならないては言われていました。ただ、復帰して1ヶ月後に夜勤をするとは思ってもいなかったので、正直驚いています。
夜勤をもう少し先延ばしにしてほしいとお願いしてもいいんでしょうか…？

時短でも夜勤やってる人居ましたよ。夜勤は親に見てもらっているそうでした。元の部署に戻った先輩は1から2ヶ月で夜勤やってましたよ。2人ほど知ってます。病院によると思うので、無理なら上司に言うしかないですよね。
でも局長面談とかなかったんですかね？育児休暇明けでも夜勤あるところはあると思いますけど…聞いてから休みに入ってないのかしら？うちの病院は復帰後も夜勤ができることが前提で育児休暇取ってるって聞いてます。戻ってきて日勤しかできませんでは、日勤者ばかりになりますもんね。
どの程度で夜間に入るかは病院や病棟次第だと思うのでご自身のところで聞いてみてください。

>002 匿名さんさん

どうしても夜勤をしなければならないのであれば、主人と勤務を調整してなんとか都合をつけるしかありません。
下の子は、夜勤も託児所で預かってもらえますが、上の子はみてもらえる人がいないので、主人が日勤の日や休みの日に私が夜勤に入るしかないと考えています。
復帰する立場なので、あまり色々言えない立場だと思っていますが、やはり時短勤務ならば夜勤は免除していただけるんでしょうか？
一度は、はいといってしまいましたが(言わざるを得ない状況でしたが…)、断る？先延ばしにしてもらうことも可能なのでしょうか？

>005 匿名さんさん


局長と面談ありました。もちろん、夜勤に入らなければならないと言われましたが、1ヶ月後とは言われてませんし、配属先が決まったときも、1ヶ月後に夜勤に入ることになるとも言われていません。
時短勤務だし、育休明けだし、夜勤に入るまでもう少し猶予をいただけると思っていましたが、考えが甘かったようです。
病棟に配属された時点で、いつかは夜勤に入らなければならないのは覚悟していましたが、こんなにすぐに夜勤をすることになるとは思ってもいませんでした。

どうしても難しいようであれば、夜勤免除の申請やパートに降格など、色々相談してみようと思います。

>> どうしても難しいようであれば、夜勤免除の申請やパートに降格など、色々相談してみようと思います。


お疲れ様です。きっと、病院によって面談も違うのでしょうね（そりゃそうですが）私の友人はどれくらいから夜勤が出来そうか、どんなサポートがあるかを妊婦で産休に入るときに聞かれると言っていました…一年後親が倒れてるかもしれないじゃん！とか思いますけど、病院としては順調な場合の予定を聞きたいからしょーがないですよね。
私たち働く者とお上の統括する者では立場が違うためハッキリ言わないと辛くなるのは主さんだと思うので、頑張ってください。
主さんのところはそう言ったお話が無かったのなら、一ヶ月だと準備ができないからこれくらいからなら…とお話をもっていってはどうでしょうか。

>008 匿名さんさん


家族のサポートがあったとしても、出産前と後じゃ、やはり状況もかわってくるのかなと思います。(1年後とは言え、何があるかわかりませんからね(^_^;)
私の場合は、出産前から義母のサポートが難しいことはわかっていましたが、それでも退職することは考えていませんでした。なので、今はなんとか頑張ります。もちろん夜間子供達をみてくれる人がいなければ、夜勤はできないので、そこは師長と相談していきます。子供達には色々大変な思いをさせてしまうかもしれませんが、できる範囲でやってみようと思います。

国試の時にも学ばれたと思いますが、
・妊産婦が請求した場合は深夜業をさせてはならない(労基法第66条3項)。
・小学校就学前の子どもを養育する人が深夜労働の免除を希望した場合
原則として深夜労働をさせてはならない。(育児・介護休業法第19条)
という法律があります。
ただ雇用後1年以内等、いくつかの除外規定がありますので就業規則を確認のうえ
必要なら都道府県労働局雇用環境・均等部に相談してください。

また体調的な理由もあるなら「母性健康管理指導事項連絡カード」に
主治医からとくに夜勤免除を記載してもらってはどうでしょう。
母健連絡カードは診断書に代わる正式な証明書類として扱われます。
妊娠中および出産後1年以内の女性労働者について
就業上必要な事項を主治医等が記入して提出した場合は
事業主は記載事項を遵守しなくてはいけません。

なお事業主が母性健康管理の措置を講じず是正指導にも応じない場合は
企業名公表の対象となります。

日本看護協会のホームページの「はたらくナースの相談窓口 バックナンバー」の中の
「家庭と仕事の両立」という項目も参考にしてください。

できないなら早めに夜勤免除の申請をしたほうがいいですよ。
私は復帰後は通常勤務に戻る前提で育休を頂いたので復帰した月から夜勤も入りました。
夜勤中も預かってもらえる託児所はありがたいですね。

主さん、早めに無理なら無理って言ったほうがいいです。それに復帰の前に上司と面談ってしないのですか？
今の子育て世代の方たちは、職場復帰する時に、時短や夜勤免除など相談してから勤務開始しているようですが。
仕事も大事ですが、家庭はもっと大事です。
子供たちにとって良い選択ができるよう、しっかり話し合いをしてください。

時短で夜勤してますよ　　うちも夫婦で看護師ですが、夜勤を調整しながらしてますが　一年半過ぎたあたりからやってます　

>010 匿名さんさん

早速働くナースの相談窓口を見てみました！！
色々勉強になりましたし、色んな悩みを抱えながら、皆さん仕事されているんだなと思いました。
復帰したばかりだし、時短勤務申請してるのに、夜勤免除まで申請したらって言う負い目があるんですよね…。そんなこと言ったら、復帰する前から働きづらくなるんじゃないかって…。
どう頑張ってもできないこともあるので、自分の考えや気持ちを伝える勇気も持とうと思います。

>013 匿名さんさん

一年半と言うことは、お子さんが1歳半くらいから夜勤にはいっていると言うことですか？
私は子供がまだ1歳なので、もう少し大きくなってから夜勤を入れるなど配慮していただけるのだと思っていました。
でも、正職員である以上いつかは夜勤にはいらなければならないので仕方がないのですが…。
夜勤のときに、子供が体調崩したりしませんか？もし夜勤のときに子供が体調崩したら、余計部署に迷惑をかけるし…不安が募るばかりです。

>015 匿名さんさん

>> >013 匿名さんさん

>> 一年半と言うことは、お子さんが1歳半くらいから夜勤にはいっていると言うことですか？

>> 私は子供がまだ1歳なので、もう少し大きくなってから夜勤を入れるなど配慮していただけるのだと思っていました。

>> でも、正職員である以上いつかは夜勤にはいらなければならないので仕方がないのですが…。

>> 夜勤のときに、子供が体調崩したりしませんか？もし夜勤のときに子供が体調崩したら、余計部署に迷惑をかけるし…不安が募るばかりです。


１歳半から夜勤にはいってます
復帰直後は、ちょこちょこと　熱だしてましたが、夜勤入ってからは今の所　子供が調子は崩してないです　
ただ、いつ熱を出すかはわからないですし、自分がもらうかはわかりません　周りの、協力は必要ですね

>016 匿名さんさん

>> >015 匿名さんさん

>> >> >013 匿名さんさん

返信ありがとうございます。やっぱり復帰直後だと、体調変化ありますよね…。
保育園に通い出すので、慣れない環境で疲れがでてきたり、子供同士の接触で風邪などももらってくるかもしれないし…。
日勤であれば、どうにかできるかもしれませんが、子供の体調不良で夜勤ができないとなると、かなり迷惑な話になると思います。周りのサポートはもちろん必須ですが、多大な迷惑をかけないよう、夜勤免除、開始時期など家族でもう一度相談してみようと思います。

>017 匿名さんさん

>> >016 匿名さんさん

>> >> >015 匿名さんさん

>> >> >> >013 匿名さんさん

>> 返信ありがとうございます。やっぱり復帰直後だと、体調変化ありますよね…。

>> 保育園に通い出すので、慣れない環境で疲れがでてきたり、子供同士の接触で風邪などももらってくるかもしれないし…。

>> 日勤であれば、どうにかできるかもしれませんが、子供の体調不良で夜勤ができないとなると、かなり迷惑な話になると思います。周りのサポートはもちろん必須ですが、多大な迷惑をかけないよう、夜勤免除、開始時期など家族でもう一度相談してみようと思います。


最初にというか、育休もらってる間に、夜勤をいつからならやれそうとか、夜勤をするなら子供が何歳になってからとか、時短はいつまでもらう、夜勤免除はいつまでと具体的に考えてなかったのですか。
旦那さんも三交代ならよけい考えてそうなんですが。
１か月後と考えていなければその場で無理ですって答えれば良かったのに。無理なものは無理ですよ、なんで言えないかな。この数日上司は夜勤できる人見つけたって安心してるのでは。

シンプルに師長さんに難しいことを伝えるべきだと思います。産休明けで夜勤をやれないことは当たり前だと思いますよ。
夜勤は若い子たちはお金になるし、嫌がらないです。
うちの病棟は日勤でずっといてくれる人も重宝されますよ。
私も2人目後の産休明けは上の子もいて不安でした。
旦那様と協力しながら頑張って下さい‼️︎

私が出産した時は上の子が10ヶ月の時に復帰して夜勤はミルクを一切飲まずの母乳育児だったので離乳食げる程度食べれるようになるまで待ってもらい１歳頃で夜勤やりました。2人目の時は復帰は9ヶ月でしました。ですがやっぱり上の子の時同様１歳になるのを待って夜勤をしましたよ。職場から早期の復帰を頼まれたので、ある程度夜勤はこちらのいい分を聞いてもらえました。
復帰して1か月ではまだリズムが作れないと思います。その辺りはしっかり話して決めた方がいいですよ。