勉強して来ない新人

やめちまえ！！

wチェックでOK出す職場って…

>002 匿名さんさん

>> wチェックでOK出す職場って…


許可した看護師は3年目でした。この人はこの人で叱り飛ばしときましたが・・・
そもそもミスした1年目が勉強してこなかったのが驚きでした。
今日から連休とのことでしたが、勉強してくるよう伝えてあります。

あの・・あなたの昔の状況は知りませんけど、仕事に必要な勉強や研修は業務時間中に行うのが当たり前ですよ

これはすべての労働者や経営者が理解しているはずの極めて基礎的かつ最低限の常識なんですけど

そもそもそれだけ重要なことをどうして確認も研修もしないまま新人に現実の患者さんを任せてるんですか？
Wチェックした看護師もインスリンの基礎すら理解していなかったということですか？
やばくないですか？

＞一緒にＷチェックに入った看護師もいたのにOKしてしまったらしいですが、本人が勉強していれば防げたインシデントでした

どっちかというと新人でもないその看護師の方がはるかにやばいですよね
あなたがどれだけ新人を叩きたいのかは知りませんが（その意志だけはものすごく伝わって来ますが）、物事は客観的に考えることが必要です

指導してる3年目を叱る？

職場の体制全体が問題みたいですね。

>003 匿名さんさん

>> 許可した看護師は3年目でした。この人はこの人で叱り飛ばしときましたが・・・

叱り飛ばしたんですね。おそらく１年目の子も。
今の若い子は叱られて行動が変わるようなタイプの子は少ないですよ。叱られたから今度から報告は××さんじゃなくて〇〇さんにしようという子が多いです。１年目さんの反応を見るに、なんで教えてもらっていないのに、こんなに怒られなくちゃいけないのと疑問に思っているのでは。

うちは内分泌内科ではないけど、新人にはインスリンの勉強会をしますよ。そして勉強会の準備は３年目ぐらいの子にさせます。その資料を先輩がチェックし師長がオッケーを出す。それから勉強会が始まります。また勉強会が終わって、テストを受けさせて合格しないとインスリン注射させたりなんかしません。いろいろな病院があるのですね。

こういう人がいるから新人の退職が止まらないんだろうな…。

ダブルチェックが機能してないことを問題にするべきなのでは…

なんとなーく、雰囲気で「知ってるつもり」で来ている三年目が新人を指導すると、雰囲気で「やっちゃった」「仕方ないよねーどんまい」みたいな看護師が育つ。

患者さんに即座に影響が出ない限りは意識も行動も変化しない。

インシデントの意味にさえ向き合わず理解しない。

患者さんにそもそも興味や関心がなくて集中して働くことができない人なんだと思っている。

嫌なもの見たなぁって思って三年目や新人には結果を期待せずに自分の目で確認しております。無駄なトラブルに巻き込まれたくないので、三年目が変わるとか成長するとかも一切期待してないなぁ。教育係でもないし。

他人を変えるのは無理だ
みんなで一緒に育てるなんて責任の分散に過ぎない。

やる人はやってくるし成長もしていく
やらないやつは10年経ってもできないやらない人のままで、口先だけが立ち他人の足を引っ張っている。

>009 匿名さんさん

>> なんとなーく、雰囲気で「知ってるつもり」で来ている三年目が新人を指導すると、雰囲気で「やっちゃった」「仕方ないよねーどんまい」みたいな看護師が育つ。

>>

>> 患者さんに即座に影響が出ない限りは意識も行動も変化しない。

>>

>> インシデントの意味にさえ向き合わず理解しない。

>>

>> 患者さんにそもそも興味や関心がなくて集中して働くことができない人なんだと思っている。

>>

>> 嫌なもの見たなぁって思って三年目や新人には結果を期待せずに自分の目で確認しております。無駄なトラブルに巻き込まれたくないので、三年目が変わるとか成長するとかも一切期待してないなぁ。教育係でもないし。

>>

>> 他人を変えるのは無理だ

>> みんなで一緒に育てるなんて責任の分散に過ぎない。

>>

>> やる人はやってくるし成長もしていく

>> やらないやつは10年経ってもできないやらない人のままで、口先だけが立ち他人の足を引っ張っている。


そういう諦め的なコメントよく見るけど、それじゃダメな看護師が際限なく生み出されていくだけじゃない？
自分には他の看護師を一人前に変えることはできませんって言ってるようなものだと思う
それに・・看護師を変えられないのに患者を変えられるの？

何のためのダブルチェックなのか…それダブルチェックした相手にも問題があるとしか…

>> 許可した看護師は3年目でした。この人はこの人で叱り飛ばしときましたが・・・


叱り飛ばすって...
おたくの病院ヤクザの集まりか何かですか？

注射の指示せんは存在しますか。
患者名、薬品名、量、いつ打つのか食直前か食前３０分かなどを書いた紙はあっても無視ですか？
何がかかれてあるものを見てWチェックしたんでしょう。

主さんが１年って、何年前かな？
そのときは今とは違う。新人さんをフォローしているのではなくてね。昔と同じやり方、考え方だと、いつまでも昔のまま。

>012 匿名さんさん

>> >> 許可した看護師は3年目でした。この人はこの人で叱り飛ばしときましたが・・・

>>

>> 叱り飛ばすって...

>> おたくの病院ヤクザの集まりか何かですか？


ヤクザなら殴り飛ばすでしょう。

うちのとこの新人達も勉強が…
甘すぎる

>016 匿名さんさん

>> うちのとこの新人達も勉強が…

>> 甘すぎる


ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。
連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。
最近の子は休みすぎです。
私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。

>017 匿名さんさん

>> >016 匿名さんさん

>> >> うちのとこの新人達も勉強が…

>> >> 甘すぎる

>>

>> ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。

>> 連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。

>> 最近の子は休みすぎです。

>> 私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。


「私の時」。いつですか？

>017 匿名さんさん

>> >016 匿名さんさん

>> >> うちのとこの新人達も勉強が…

>> >> 甘すぎる

>>

>> ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。

>> 連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。

>> 最近の子は休みすぎです。

>> 私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。


私の時私の時うるさいと思います。
時代についていけてないんですか？
休みの日に遊ぶ予定入れて何が悪い。オンオフの切り替えもできないような看護師の方がよっぽど危ないと思う。

ばばあがよくいう言葉「わたしの時」

>017 匿名さんさん

>> >016 匿名さんさん

>> >> うちのとこの新人達も勉強が…

>> >> 甘すぎる

>>

>> ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。

>> 連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。

>> 最近の子は休みすぎです。

>> 私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。


トピ主さんですよね。
それより、013への答えをよろしく。
対策が気になります。

>019 匿名さんさん

>> >017 匿名さんさん

>> >> >016 匿名さんさん

>> >> >> うちのとこの新人達も勉強が…

>> >> >> 甘すぎる

>> >>

>> >> ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。

>> >> 連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。

>> >> 最近の子は休みすぎです。

>> >> 私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。

>>

>> 私の時私の時うるさいと思います。

>> 時代についていけてないんですか？

>> 休みの日に遊ぶ予定入れて何が悪い。オンオフの切り替えもできないような看護師の方がよっぽど危ないと思う。


同感！「私のとき」とか知らないし。泣きながらとかいう根性論は今の時代は古いんですよ。
休みの日をどう過ごそうなんて自由でしょ？
こういう先輩いるけど、ほんっとうざい。あんたらの昔とか知るかよ。

3年目看護師です。
日々患者さんが入れ替わる中で、業務中に覚えられる病棟業務や看護技術と、業務が終わり自分で学習すること（疾患や治療、薬剤など）があるのではないでしょうか。もちろん疾患や治療知識も業務中に覚えられたら最高ですが、多忙でそれどころでは無いと思うので社会人として、出来ないことを出来るようにしようと自己学習すること、その必要性を伝え指導することは必要だと思います。ただオンオフの切り替えも大事なので旅行に行くこと自体は責めないであげてほしいです。
皆さんの言っている通り、Wチェックした3年目にも非はあるのでその子にはWチェックのやり方をもう一度一緒に確認したら同じインシデントは防げますね?。
少し考え方を変えると、楽になるのではないでしょうか。

>023 しおりさん

>> 3年目看護師です。

>> 日々患者さんが入れ替わる中で、業務中に覚えられる病棟業務や看護技術と、業務が終わり自分で学習すること（疾患や治療、薬剤など）があるのではないでしょうか。もちろん疾患や治療知識も業務中に覚えられたら最高ですが、多忙でそれどころでは無いと思うので社会人として、出来ないことを出来るようにしようと自己学習すること、その必要性を伝え指導することは必要だと思います。ただオンオフの切り替えも大事なので旅行に行くこと自体は責めないであげてほしいです。

>> 皆さんの言っている通り、Wチェックした3年目にも非はあるのでその子にはWチェックのやり方をもう一度一緒に確認したら同じインシデントは防げますね?。

>> 少し考え方を変えると、楽になるのではないでしょうか。



優しい。みんなこういう指導者ならいいのに。

>017 匿名さんさん

>> >016 匿名さんさん

>> >> うちのとこの新人達も勉強が…

>> >> 甘すぎる

>>

>> ですよね！！なんだか、1年目の擁護ばかりで納得いきません。

>> 連休で旅行の予定を入れてるとか言ってましたが、遊ぶ前に仕事のこともしっかりやってほしいと思います。

>> 最近の子は休みすぎです。

>> 私の時は泣きながらでもかじりついて仕事してました。



大変申し訳無いのですが、倒れそうになるぐらい、師長から叱責されて勤務後だったので、医師が心配して助けて頂いた事を経験してますが。
自分にとって、そのようになった事と勉強はまた別だと思いました。しっかり体調管理もしつつ、頭がしっかりと回る状態で判断して頂かないと、基本的な事がどんどん抜けてしまうと思います。
患者指導だと思って、新人に対してこういう勉強すると楽しいですよとか話をしていった方がギスギスしなって良いのではないでしょうか？

何に怒っているんですか？
失敗したことや勉強不足に対して怒るのってあまりにも個人的な感情だと思います。
指導とはいえないと思います。
主さんは仕事をしていくうえで何を大切にしているんですか？
誰かを叱ったり怒ったりするのって相手の心に土足で踏み込むようなものですからね。
そらだけの人間関係が構築できていれば話は別ですが。
出来ないひとを怒るだけの指導では何も生まれないと思います。

看護師12年目ですが…
2ヶ月だと、覚えることも沢山あるし、病棟自体に慣れることで精一杯だと思います。
失敗重ねていく上で、その新人さんが学んでいることも少なからずあるはずです。長い目で見てあげてはどうですか？
看護師長くしていると、新人の立場になって考えることを忘れがちになります。それにその人のペースもありますから。

ここのトピにいるような先輩に恵まれたかった。
私が接してきた先輩は、ここで叩かれているような荒んだ先輩ばかり。
もっと頑張りたかったけど揚げ足とられたりなどパワハラにあい自主退職に追い込まれました。
トラウマが未だに取れません。
看護の仕事は好きでしたが、看護師に戻るのが怖いです。
ここにいるような先輩がたに恵まれたかった。。

新人はいま環境に慣れることで精一杯だと思いますよ。あと30分前に打つ患者も中にはいると思いますよ。患者もそれぞれで勉強だけで分かるものではないと思います。あなたはその患者さんを受け持ってきた経験があるから分かることも多いでしょうし。ただその新人が過去にもその患者を受け持っていて直前にやることを知っていたのにもかかわらず…であれば問題だと思いますし指導が必要になると思います。

インスリンの種類も調べれば出るし勉強するほどでもないや…と思う気持ちもわからないでもないです。どちらかというと今の時期は看護技術を勉強して少しでも実践して欲しいと思います。

インスリンに関しては家に帰ったらちょっと目を通しておいてねって言って勉強すべき点を示しながら教えていくのも先輩としての上手い指導法だと思います。

自分のときはそうだったとか比べるのは良くないと思います。
そもそも休みの日にも仕事のことを考えるほど看護が好きじゃない子だっていると思います。わたしもその1人で今まで休みの日なんて勉強していません。看護がよほどお好きなのですね。羨ましい限りです。
わたしは仕事の隙間時間とかに勉強してました。いろんな人がいます。あくまでも新人は新人なりの努力をされてると思いますよ。

自分はこんなに苦労したんだ！！だからお前も同じように苦労しろ！！っていう、あー昔気質の人なんだな、という感想しか出てきません
４年目等の若い方でもいるから本当に面倒……
逆に聞きたいのですが、質問主さんは看護学校で「その人らしさ」や「多様性」は学ばなかったのでしょうか？
質問主さんの考えは立派です、けれど法律としてはサービス残業や持ち帰り仕事に近いものです
つまり違法労働です
時間外に勉強させたいならちゃんと褒美をあげてください、新人で嬉しいのは先輩に認められたり褒められることです
「やってきて当然」「やってこなかったから減点」という考えは捨てて、「やってきたことを褒める」に行動共に意識を変えましょう

他人を変えるならまず自分から、ぜひ試してみてください