【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ11

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札幌市北区にオープンした訪問看護ステーションです！クリニックや在宅事業に強みを持っている新産健会が運営するステーションです！

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≪訪問看護：サンテラス訪問看護事業所≫
「一生涯の、いちばん近くに。人生に寄り添う訪問看護。」を理念に掲げ、これから成長していく子どもたちから高齢者の人生の終焉まで、24時間365日体制で地域に根ざしたケアを届けている事業所です。看護師5名、理学療法士4名が在籍しており、リハビリテーションに特化した支援のほか、フットケアの資格を持ったスタッフによる爪切りや足浴等のケア、精神科訪問看護まで幅広く対応しているのが特徴です。姫路市の離島を含む広範囲なエリアを対象に、他職種と連携しながらバイタル測定、創傷処置、点滴、人工肛門等の管理といった医療的ケアに加え、生活リズムの調整や服薬相談などの日常生活支援を行っています。専門性の高いリハビリやフットケア、精神科看護など多彩な分野に関わりながら、一人ひとりの人生に深く寄り添い支えぬきたい方にオススメの施設です。

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大阪を中心に奈良・兵庫に高齢者住宅24施設を展開するライフケアホールディングスの介護施設です！奈良県内では学園前の他に新大宮や生駒にも施設があります。

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【一般病院】急性期一般病床と地域包括ケア病床有する地域密着型の病院です。大規模病院と患者様の自宅を繋ぐ中間地点としての重要な役割を担っております。病棟では、主に急性期治療後の後方支援として、整形外科や脳神経疾患の患者様・リハビリの方や在宅復帰を目指されている患者様など、幅広くい患者様を受け入れております。また、法人としては、訪問リハビリテーション・通所リハビリテーション・短時間通所リハビリテーションも病院に併設して運営しております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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【新規オープン予定】慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

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仙台市若林区にあるサービス付き高齢者向け住宅です。

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【2026年5月新規オープン】西宮に位置する住宅型有料老人ホームです。

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兵庫区にある訪問看護ステーションのサテライト施設です☆

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在宅看護センター愛はご家庭に安心いただけるよう「安全」「安楽」「安心」で愛情溢れるケアを心がけています。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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有限会社誠心会が運営母体の訪問看護ステーションです。介護サービスを中心にしており、関連施設には指定居宅介護支援事業所、指定通所介護事業所、小規模多機能型居宅介護、未来型高齢者サポート住宅、認知症共同生活介護事業所などがあります。「24時間365日切れ目のない地域に根差した介護」を目指したサービスを提供しています。

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【訪問看護ステーション】「スリーライフ」という社名の通り、３つのLIFE（人生・生命・生活）に対し、利用者様のニーズに沿った専門的な訪問看護サービスの構築と職員の３つのLIFEを豊かにする会社です。

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【「西新宿駅」徒歩2分以内｜新宿エリアの中心地】

勤務地は、東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」から徒歩2分。
駅からすぐの好立地で、毎日の通勤もスムーズです。

新宿駅とも地下通路でつながっているため、雨の日でもほとんど濡れずに通勤可能。
複数路線が利用できる新宿エリアならではのアクセスの良さも魅力です。

都心の中心でありながら、オフィス周辺は整備されたビジネス街。
利便性と働きやすさを兼ね備えた環境で、安定して業務に取り組めます。

アクセス重視の方にも安心して選んでいただける事業所です。

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SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス傘下の介護サービス企業です。有料老人ホームから在宅介護サービスまで、幅広い介護ニーズに対応しています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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慢性疾患からターミナルケアまで幅広く対応する施設内訪問看護で、患者様に寄り添う、経営重視ではなく利用者様ファーストの考えに基づいた施設内訪問看護を行っています。
在宅看護に興味のある方、緩和ケアを学びたい方、一人ひとりに寄り添った看護を実践されたいという方にお勧めです。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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米盛病院の緑泉会が運営する訪問看護ステーションです。