年収300万円以上の看護師求人

「空飛ぶめだか」は沖縄県内に6つの介護施設を展開しています。
利用者の方とのコミュニケーションを大切にスタッフとのチームワークが良いことも魅力です。

「近いから」ではなく「近くて良かった」という言葉を目指し、目に関するオールラウンドな治療を提供する、個人に寄り添ったクリニックです！

【2026年5月新規オープン】神奈川県川崎市の施設内訪問看護ステーションです。
主に運営法人が持つ高齢者施設に常駐し、利用者様の状態観察や医療ケア等を行い、24時間電話相談や緊急時の対応も実施しています。
高齢者・障害者・児の福祉サービスを幅広く展開する法人を母体としているため、施設と在宅の連携を密にし、多角的な視点から利用者様の療養生活を支援できます。

【小児×在宅】在宅看護でも希少な、小児の患者様を対象とした訪問看護ステーションです！

株式会社rebornが運営するナーシングホームです。

うるま市の精神科医療を長年支えてきた、270床の精神科病院です。デイや居宅事業も展開しており、今後益々地域医療の貢献に期待がかかる病院です。

2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

緑あふれる庭に咲く黄色と紫の花。～ケアガーデン～
鹿児島のシンボル桜島をのぞみ、緑の広がる吉野の寺山にケアガーデンてらやまはございます。今まで頑張ってきたのだから老後はゆっくり過ごしたい。そんな親の願い、子供の感謝の気持ちを実現するお手伝いをさせて頂きます。

男性専門の総合美容クリニックです。町田駅徒歩2分。

【2026年4月新規オープン】病院での治療後に、安心して療養できる場をつくりたいという想いから、つくば市を拠点に施設を展開する株式会社AGRIEが運営する在宅診療施設です！

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

【2025年10月新規オープン】【★独身寮★進学支援制度あり】都営新宿線・JR総武線の2線利用可な立地★江戸川エリアで外科・整形外科・脳神経外科をメインに診療する地域密着型の急性期病院です♪幅広い年代の方が活躍している職場です！

三郷駅から徒歩2分！クリニックの外来業務です。

内科・腎臓内科・血液透析・消化器内科を診療科目とする有床クリニックです！2009年に新築・移転★

【訪問看護ステーション】時間と資格を有効に活用して働きませんか？在宅での経験がなくても、事前研修を行いますので興味のある方は安心してご応募下さい。また、フレックスタイムでの勤務も可能です。

【介護老人保健施設】その他 ショートステイ、デイケア。

【全部屋が個室の在宅に近い介護★ユニット型の特別養護老人ホーム】
緑に囲まれた静かな環境で、在宅に近い介護を目指している特別養護老人ホームです♪

デイサービスや有料老人ホームや居宅介護支援などを提供している株式会社ノーマライゼーションが運営しています。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。