外来 日勤のみ / 常勤

エージェント求人 日祝休み 年間休日120日 4週8休以上 ブランク可 月給27万円以上可

川崎医療生活協同組合 施設情報 川崎協同病院 神奈川県川崎市川崎区 / 川崎駅 バス13分

仕事内容

【業務内容】
外来Aもしくは外来Bの働き方が可能！
外来Bの場合はシフト制で日によってポジションが変わります。

①外来A
・業務内容：外来のみ
・当直回数：4-5回（救急外来）

②外来B
・業務内容：外来/内視鏡/心臓カテ（週1回）/救急外来当直（週2回）
※内視鏡/カテ：オンコールあり
・当直回数 ：3-4回


【🏢法人について🏢】
◆当法人は、「無差別・平等の医療と福祉の実現」を理念に掲げ、設立されました。
川崎周辺エリアは、戦後より外国籍の方や地方からの出稼ぎ労働者が多く集まる地域です。
そうした背景の中、経済的な事情などにかかわらず、
すべての人が等しく医療を受けられるようにとの思いから、当院は設立されました。
◆法人内の関連施設は17施設！
デイサービスや、介護施設、クリニック、訪問看護、地域包括支援センターなど多くの施設を持ち、
地域に根ざした医療を提供しています。

【⚕️規模感📉】
▼川崎協同病院とは？
川崎駅が最寄りの7：1の地域密着の急性期病院です。
急性期の病院とはいっても、近くに川崎幸や川崎市立がございますので、重症患者はそちらにいき、救急搬送1,200件/年、手術件数720件/年と1,5次救急レベルとなっております。
急性期病棟だけでなく、地域包括ケア、回復切リハまで病棟を有しており、法人内のクリニックや訪問看護、介護施設などと連携し、入院から在宅までシームレスな医療を学べる病院、ライフイベントの変化に合わせて働ける病院でございます。

▼川崎協同病院の医療圏での立ち位置
川崎市立(3次)＞幸(2.5次)＞鋼管(2次)＞AOI＞新川＞太田総合＞★川崎協同＞宮川
川崎市立（3次）と川崎幸（2.5次）などで重症患者を受け入れ、そこまで重症度・緊急度が高くない2次の患者を鋼管、太田や新川橋、AOIで受け入れている。川崎協同はその後方支援病院として近隣の急性期病院と連携して医療圏が成り立っています！

【数字で見る川崎協同病院】
・病床数 ：267床
・看護基準 ：一般7：1、地域包括10：1、回復期13：1
・平均在院日数 ：一般13,8日、地域包括27,6日、回復期81,2日
・看護師在籍数 ：165.8名（常勤換算）
・看護師年齢層 ：41歳（常勤37歳、非常勤48歳）
※男性看護師様も全体の11％いらっしゃいます。
・子育て世代の割合 ：20％
・1日の外来人数 ：164名
・緊急搬送台数 ：1,200件/年
・手術件数 ：720件/年（主なオペは、消化器外科、整形外科、婦人科、眼科）
・カテ件数 ：480件/年

【📒教育制度✏️】
◆発展教育支援🏔️
中途採用者はクリニカルラダーを申請して、経験やラダーに合わせて研修を受講する事ができます。
職員全員がe‐ラーニングシステムを活用できるようにしているなど、学ぶための環境を整備しています。

◆研修👨‍🏫
看護協会の研修において、希望する研修は1年に1度業務保障しています。
神奈川県外で行われる研修の受講も可能で、看護以外での社会情勢などについても学ぶことができます。

◆新人研修に参加可能🔰
※経験1年未満や、ブランクが長く手技面に不安がある方で希望があれば
・4月入職新人教育スケジュール
①1週間全職種合同研修
②4月中旬に職場配属
③6月中は毎週木曜日に新人何人かと先輩看護師が集まり
お悩み相談会を開催。メンタルケアサポートができる
④10月、11月から夜勤スタート

◆プリセプターについて🧑‍🤝‍🧑
・新人研修参加者：合計2名のプリセプターがつきます
実地教育担当1名/教育担当者1名
・中途 ：4月入職者はプリセプターあり
※5月—3月入職の方は4月に人員配置を行う関係でプリセプターが付きません。
入職後1ヶ月間はダブルで夜勤に入ります

【🌺お休みの取りやすさはエリア随一✈️】
年間休日120日！「祝日固定休み休暇（5日）」「オールシーズン休暇（5日）」や「年末年始休暇6日間」などの特別休暇も用意されています。
さらに、月に4日まで希望休を出すことができ、有給休暇の取得率も約80％と高水準です。
これらを組み合わせることで、ゴールデンウィークや年末年始以外でも10連休を取得される方がいらっしゃるなど、プライベートと両立しやすい環境が整っています。
↓休暇一覧↓
慶弔休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、オールシーズン休暇（5日）、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年で1週間の休暇と旅行代金として20万円を支給）育児休業、産前休暇8週、産後休暇8週、結婚休暇、介護休暇


【🍼産休/育休へのフォローについて🤰】
医師、看護師、病院スタッフなど、病院として「子育てをしながら働きやすい風土」を意識していることもあり、働くママにとっては最高の環境です。実際に24時間の託児所には、医師のお子さんもいたり、病児保育も行っていたりと、病院として助け合う環境も整っています。また下記子育て支援がございます！
◆24時間託児所あり
◆産休復帰率：90%💮
※復帰後夜勤免除可能
◆育児休暇（お子さまが満1歳の誕生日まで取得可、もちろん男性看護師の取得も可）
◆産前休暇（8週間）
◆産後休暇（8週間）
◆育児時短可能（お子さまが満3歳になるまで）
◆未就学児夜勤免除（小学校入学前まで）
◆男性育休実績あり（1年以上の期間取得）
◆育児時間の保障（産後1年間午前30分、午後30分）

【👩‍❤️‍👩看護師様の人間関係について👩‍❤️‍👩】
■ 思いやりあふれる職場風土
働くスタッフは、困ったときには自然と声をかけ合えるような温かな雰囲気。
看護師同士の人間関係も非常に良好で、実際に応援ナースの方が“人間関係の良さ”を理由に
長期勤務（1～2年）に切り替えるケースも多いです。
→ギスギスした空気が苦手な方にも安心の環境です。
■ 年齢層のバランスも◎
多くの病院で中堅層が手薄になる中、当院では**30代が20%、40～50代が40%**と、
30代以上が全体の約6割を占め、落ち着いた雰囲気の中で働けるのが特徴です。
もちろん20代の方も全体の約4割いらっしゃり、幅広い年代が協力し合っている職場です。
■ “ゆとり”を支える勤務体制
年間休日120日以上に加えて、
**祝日固定休（5日）／オールシーズン休暇（5日）／年末年始休暇（6日）**などの特別休暇あり。
月4日までの希望休、有給取得率約80%といった制度も整っており、10連休の取得実績もあり。
→プライベートとの両立がしやすく、自然と心にも余裕が生まれます。
■ 価値観が合う人たちと働ける
「無差別・平等の医療と福祉の実現」を理念に掲げ、困っている人を助けたいという想いで働く方が多い職場です。
経済状況や国籍にかかわらず、すべての人に医療を届けることを大切にしているため、
共通した価値観が人間関係の土台になっています。

勤務体制

• 日勤体制：看護師9人、介護士5人 ※介護士配置の職場はすべてではありません。病棟によって体制は異なります。
• 夜勤・当直体制：看護師3名

施設形態・診療科目

内科、外科、小児科、婦人科、整形外科、消化器科、呼吸器科、循環器科、精神科、神経内科、泌尿器科、皮膚科、麻酔科、放射線科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、アレルギー科、リウマチ科、脳神経外科、呼吸器外科

応募資格

◆看護師資格をお持ちの方（正・准問いません）