【2026年8月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ94

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【西吾妻福祉病院の訪問看護ステーションです★】同ステーションは、西吾妻福祉病院の訪問看護師ステーションになりますので、病院職員と同じ給与条件・福利厚生となります。

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【その人らしい生活の継続のために】仙台市若林区に新規立ち上げの訪問看護ステーションです！株式会社ユニバーサル山形は山形県で幅広く医療福祉サービスを提供しております！

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【訪問看護ステーション】吉田川沿いの穏やかな環境です。1997年に設立してから地域に密着し、長らく愛されている施設として運営しています。岐阜県子育て支援企業に登録するなど、働く方々の幸せの支援にも取り組んでいます。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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西京区の訪問看護です。西京区が主な訪問エリアになっています。

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≪訪問看護：訪問看護ステーションゆうま≫
南丹地域における城下町から山間部までの幅広い地域ニーズに対応し、精神医療や小児医療ケアにおいても医療・福祉・教育・行政など地域の関係者と連携しながら活動している訪問看護ステーションです。高齢化・少子化が進む中、地域で暮らす方々が健康で安心して生活を送れるよう支援していきます。

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≪うさぎナースケア南草津≫
株式会社うさぎメディケアが運営する訪問看護を提供する施設です。

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【新規オープン予定】【クリニック】ターミナル患者様に特化した訪問診療・訪問看護のクリニックです。

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【2026年8月新規オープン】≪介護施設：株式会社BISCUSS HIBISUグループ≫ 大阪府や兵庫県など近畿地方を中心に、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームを展開する介護事業グループです。提携クリニックとの連携に加え、24時間体制の訪問看護師が常駐しているため、医療的なバックアップ体制が整っています。ご入居者様の「生活の継続性」や「意志の尊重」を大切にした温かいケアを提供しており、高齢者福祉に深く携わりたい方や、医療と介護の連携を学びたい看護師さんにおすすめの施設です。

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地域密着をモットーに、エリアの方にとって訪問看護サービスだけではなく、健康生活の総合窓口として、地域の方々に愛され、必要とされるステーションを目指して現在、神奈川・東京に訪問看護ステーションを複数展開しております。

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≪訪問看護：株式会社Happy Up MIKOTO NURSE STATION≫
訪問介護や高齢者向け住宅の運営といった介護サービスを展開する株式会社Happy Upが運営する訪問看護ステーションです。小児から高齢者まで幅広い方々を対象に、自社施設や個人宅への訪問を行っています。法人として人材育成に力を入れているため経験が浅い方でも安心できるほか、残業が出ない仕組みの確立や法人施設でのお子様の預かりが可能など、子育て世代の方も家庭やプライベートと両立しながら働きやすい環境が整っている施設です。

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【訪問看護ステーション】株式会社エムイーネットが運営する訪問看護ステーションです。

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【訪問看護ステーション】大田区の東急多摩川線矢口渡駅から徒歩5分の訪問看護ステーションです。
MEDIASという名前は、医療（medical）を支援（Assist）する、ご利用者様やご家族の明日（Asu）を向上（Ascent）するという意味が込められています。

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藤本病院が持つ訪問看護ステーションです！

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横浜市の関連団体である、横浜市福祉サービス協会が運営する訪問看護ステーションです。同フロアにヘルパーステーションあさひ、訪問介護看護あさひがございます。

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「その人がやりたいと思う事を、一緒に考えサポートする」という理念のもと、顧客の幸せを一番に考えるあたたかい訪問看護ステーションです♪

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一宮市西エリアの方々を中心に訪問看護を行っています。ケアマネさんや居宅・総合病院などからも紹介を受けている地域に密着した訪問看護ステーションです。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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あさかホスピタルグループの訪問看護ステーションです。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。