訪問看護の看護師求人

酒井診療所に併設された訪問看護です！

西京区の訪問看護です。西京区が主な訪問エリアになっています。

自然豊かな環境の中で心も身体も診れる看護を目指します。職種をこえた民主的な集団づくりの中で「患者さまの立場に立つ医療とは何か」を求めつづけている病院です☆

【一般+療養病院】1946年に開業したケアミックス型病院です。地域に寄り添った医療を目指し、急性期、慢性期医療から在宅看護まで、幅広い診療体制を整えています。通所リハビリテーションを併設し、退院後も日常生活を送れるようサポートしています。立地は、水前寺公園の近くに位置しています。

【有料老人ホーム（44室）】岡山市北区に位置する、2014年11月に開設した全44室の住宅型有料老人ホームです。近畿、中国、四国、九州を中心に有料老人ホームを持ち、高齢者の生活を支えております。

【2026年6月新規オープン】利用者様とご家族が笑顔で過ごせることを目指す訪問看護ステーションです。施設内訪問看護を提供し、地域福祉の向上に貢献いたします。

【訪問看護】株式会社ひかりが運営する訪問看護です。脳卒中、神経疾患のリハビリに力をいれています。

在宅での生活を送りたい利用者様に必要なサポートを経験したスタッフが在籍している訪問看護ステーションです！人工呼吸器をはじめ、様々な医療処置や栄養管理が必要な方から、認知症のサポート、在宅でのリハビリなどもスタッフ一同連携しています！

【ナーシングホーム】旧ライフシップ琴似です！2022年7月にリニューアルオープンしました！！ライフデザイン株式会社が運営するナーシングホームです。ご利用者のみなさまが、安全で安心、快適な生活を送っていただけるよう最良なサービスの提供に努めています。

阪神本線「芦屋駅」より徒歩5分の高立地にある訪問看護ステーションです。

1.療養上の目標を設定し計画的に行う。2.看護の質の評価を行い常に改善を図る。3.主治医、かかりつけ医との連携。4.廃用の予防、機能の維持、ADL自立度の維持、向上を図る。 5.利用者様、ご家族様の相談にのり適切な助言を行う。

合同会社Total Visionが運営する訪問看護ステーションです。こちらのサテライトは2021年にオープンしました。
エースでは、病状や療養生活を専門家の目で見守り、適切なアセスメントに基づいたケアとアドバイスで、お一人おひとりが自立した生活が送れるようサポートします。また、住み慣れた地域やご家庭で、自分らしく過ごせるように看護師等がご自宅等生活の場に訪問し、在宅療養者を支援します。

医療法人社団いばらき会が運営する在宅支援診療所です。日立市を中心に24時間365日対応をしております。日立地域の在宅医療を支えている診療所です。

【ハッピーサービスグループは2002年に創業した奈良市の介護事業者です】“ハッピー”を感じて頂きたいということ。古都・奈良の地域に根差し、お客様を含めた地域の方全員に“ハッピー”を提供できる事業者であること。そして、サービスを通じて私たち従事者が自らの成長を達成し、ともに働く喜びを共有し”ハッピー”になることを目標にしています。

駅チカ☆緩和ケアに力を入れている訪問看護ステーションです

「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

緑区にある有料老人ホームです。

【訪問看護★鹿児島市】1人1人の利用者に寄り添ったケアを行っております。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。