【2026年10月最新】訪問看護の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ15

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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≪有料老人ホーム：一般社団法人頌主会 コーリングホームシオンの丘≫
ご入居者様一人ひとりの会話や動作に心を込めたサポートを行い、落ち着いた雰囲気と親しみやすい環境で安全・安心・健康な暮らしや生きがいを応援する住宅型スタイルの有料老人ホームです。大きな特色として医療機関との連携の充実があり、在宅時からの主治医に入所後もそのまま継続して訪問診療してもらうことができる利点を活かした運営を行っています。24時間体制の安否確認やフロントサービス、居室管理、生活スペースの清掃などの生活支援をはじめ、健康相談や服薬管理、医療関係との連携・緊急時対応、日常の生活相談などの健康管理サポートを提供しています。さらに、飽きの来ない普段の食事や季節に合わせた行事食・イベント食の企画、体調に応じた刻み食・ミキサー食等の調整に対応しているほか、お客様の意思や人格を尊重し、残存能力を最大限に活かした質の高いサービスの提供を目指しています。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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同院は生活習慣による疾病の予防から医療そして介護にいたるまでの医療福祉を通して、地域の皆様の健康への安心の存在として取り組んでおります。健康教室や疾病予防のリハビリテーションなども積極的に行っております。また関連施設として、介護老人福祉施設、グループホーム、ケアハウスを所有し、医療と介護の連携を大切にしております。

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2002年の創業以来、在宅療養のパイオニアとして基盤作りに取り組んできました。「英知を尽くして生きるを看る」という理念を大切に日本中に「医療インフラとしての訪問看護」をゆきわたらせるため、さらなる拡大を図っていきます。教育制度、福利厚生など働く職員が働きやすい環境作りを行っております。

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あいず訪問看護ステーションは、一般・精神・小児・ターミナル各分野に対応した総合型訪問看護ステーションを全国展開する企業です。「愛情（あい）を込めて」・「アイズ（観察眼）を大切に」・「合図（あいず）目に見えないサインをキャッチして」という理念を胸に、精神疾患や認知症がある方でも自宅で過ごしたい、最期は自宅で過ごしたい、というご利用者さま・ご家族さまの願いに寄り添った看護・サービスを大切にしています。

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「もっと稼ぎたい」「でも、無理なく働きたい」その両方、ここで叶います。
120日休み年収600万円以上可能な施設です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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≪安心の経営母体≫
◆セントケア・ホールディングスは、1983年に創業して以来、日本の介護業界を牽引するリーディングカンパニーです。展開している事業内容は幅広く、在宅系では訪問介護・訪問入浴・訪問看護、施設系では有料老人ホーム・デイサービス等を展開しており、トータルな介護サービスを全国規模で展開しています。
◆近年では、月額報酬制の定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービスや、オランダの在宅ケア組織「ビュートゾルフ」のコンセプトを取り入れた新しいかたちの訪問看護ステーションを開設し、常に最良の介護・看護サービスを提供すべく取り組んでいます。

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岩手県盛岡市にある180床の「盛岡地区では初めてとなる緩和ケア病棟」での診療です。
がんの早期発見、再発、転移の診断に強みがある病院です！

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株式会社BDAパートナーズが運営する訪問看護ステーションです。施設内訪問看護を中心に、看護師や理学療法士、作業療法士が連携をはかっています。

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高齢者の方のみでなく小児～障がいのある方へ幅広く対応し、リハビリテーションを軸とした訪問看護ステーションです♪

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【在宅診療】2011年の東日本大震災をきっかけに結成された医療支援チームをベースとして、2013年4月に宮城県登米市と東京都板橋区高島平の2カ所で、それぞれ在宅医療を中心に行う診療所を開設。2014年12月に2つの診療所がそれぞれ法人化し、やまと在宅診療所 登米は「医療法人社団やまと」として事業を開始。現在は在宅診療を主体とする診療所（宮城県登米市、宮城県大崎市、宮城県栗原市、神奈川県川崎市、神奈川県横浜市、岩手県一関市の6カ所）を中心に、訪問看護ステーション、栄養ケアステーションも運営。

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平成7年からあるクリニックを、平成21年に移転したクリニックです。直営している「あらかわ保育園」がございますので、お子様をお持ちの方にも働きやすい環境です！

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【訪問看護】2018年8月に設立された会社になります。地域に医療機関と連携を取りつつ、これから進んでいく高齢化社会に対して訪問看護という医療を提供していきます。

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「自分らしく生きる」ことを応援しております。居宅支援事業、訪問看護、訪問リハビリテーション、通所介護、児童デイサービス、福祉用具等の販売、医療・介護に関する講習会の企画・開催、短期入所介護なご幅広い事業を展開しております。

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医療法人全人会という法人が運営する安定した法人です。

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2012年に病院耐震化を図る為、敷地内に新築移転した54床の二次救急指定病院です。聖マリアンナ医科大学・日本ペインクリニック学会・日本救急医学会と連携して地域の医療に貢献しています！

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歴史ある薬師寺の近くにある同院。周辺の環境は緑豊かで落ち着いて働くことができる環境です。総合病院ですので、病棟の異動も可能です☆