役割・年収やメリット・デメリット ICUとは？向いている看護師は？

重篤な患者さんを24時間体制でケアするICU（集中治療室）。緊張感のあるイメージがありますが、実際にはどんな働き方なのでしょうか？

ICU看護師の役割や向いている人、年収などについて解説します。

ICUとは？看護師の役割・仕事内容

ICU（集中治療室）とは「Intensive Care Unit」の略称で、救急外来での初期治療や大きな手術の直後など、重篤な患者さんを24時間体制で治療・ケアする病棟です。

ICUに入院する患者さんの疾患・病態は病院によっても特徴がありますが、共通するのは重症度が高く、急変のリスクがあるという点。

そのため、ちょっとした変化にもいち早く気付いて対応できるよう、オープンフロアになっていることが多く、看護師の配置基準は日勤・夜勤どちらも「2対1」と手厚くなっています。

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気になる病院が見つかったら、その病院のICUではどんな患者さんを多く受け入れているのか、診療科や救急件数、手術件数などから確認すると良いでしょう。

ICU看護師の主な役割は全身管理

ICU看護師の主な役割は、患者さんの全身の状態管理です。ICUの患者さんは重症度が高いため、ちょっとした状態の変化が命に関わるケースも。

そのため、バイタルサインや心電図モニター、尿量などを注意深く観察・アセスメントし、医師への報告や適切な処置を行うことが求められます。

また、ADLの低い患者さんが多いため、サーカディアンリズムを意識したケアをしたり、理学療法士などと連携しながらリハビリの介助を行ったりするのも、ICU看護師の特徴です。

家族のケアも大切な役割のひとつ

患者家族に寄り添いサポートするのも、ICU看護師の大切な役割。

ICUには急変や突然の事故などで緊急入院している患者さんも多く、ご家族は大きく動揺し、不安を抱えています。容態が安定するまでは面会が制限されているケースもあるでしょう。

ICU看護師はそんなご家族の声に耳を傾け、気持ちの整理や代理意思決定のサポートをすることも求められます。

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ICUで働く看護師の1日のスケジュール

ICU看護師（日勤）のスケジュール例を紹介します。

ICUで働く看護師の年収・給料はいくら？

ICU看護師の年収は410万～550万円ほどになります。

ICUは日勤・夜勤で同じ配置基準のため、病院によっては月ごとの夜勤回数が一般病棟よりも多く、その分夜勤手当が多くなるケースも。

反面、残業が発生しにくいところも多く、その場合はトータルで見ると一般病棟と大きな差は出ないでしょう。

看護師の給与額は地域や病院の運営元、規模によるところが大きく、都市部の病院や規模の大きな病院ほど高くなるのが一般的です。

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ICUで働く看護師のメリット・デメリット

看護師がICUで働く上でのメリット・デメリットをまとめました。

ICU看護師のメリット

1幅広い疾患・病態の知識がつく

ICUにはさまざまな患者さんが入院するため、全身の解剖生理に詳しくなれます。

循環器や消化器、脳外科など、一つの病棟では経験しきれない症例を日々学ぶことができるのは、ICU看護師の大きな魅力です。

2アセスメント能力が身につく

ICUでは患者さんの異常を早期に発見することが求められるため、経験を積むうちにアセスメント能力が高まります。

また、意識のない患者さんや、挿管によってうまく話せない患者さんも多いため、各種データのほか、表情や感触などの非言語コミュニケーションによる観察力も身につきます。

3急変対応が学べる

ICUにいる患者さんは重症度が高いため、それだけ急変のリスクも高くなります。

実際に急変対応をする機会もあるため、心肺蘇生をはじめとする緊急時の処置スキルを身につけることもできます。

ICU看護師のデメリット

1勉強量が多い

ICUにはさまざまな患者さんが入院するため、それだけ必要な知識・スキルも多くなり、日々の勉強が大変だと感じる看護師さんもいます。

いざ患者さんをケアするタイミングで慌てぬよう、効率的に情報収集を行い、知らないことは早めに聞いたり調べたりする必要があるでしょう。

2プレッシャーを感じることも

ICUでは患者さんに異変がないか常に注意深く観察し、いざというときには臨機応変に対応する判断力や冷静さも求められます。また、ときには急変を起こして容態が悪化し、亡くなってしまう患者さんもいるでしょう。

そのため、一般病棟以上に「命に関わっている」というプレッシャーが大きく、それを負担に感じてしまう看護師さんもいます。

3患者さんと長期的に関わりづらい

ICUはあくまで集中治療を行う場なので、症状が改善した患者さんは一般病棟に転棟します。

また、意識のない方や意思疎通が難しい方も多いため、患者さんとのコミュニケーション頻度も高いとは言えません。

そのため、退院まで長期的に関わりたい、一人一人にじっくり向き合いたいという方にとっては、物足りなさを感じることもあるでしょう。

ICUに向いているのはどんな看護師？

ICUに向いている看護師の特徴は、下記の通りです。

ICUでは日々多くの重症患者さんをケアするため、高度急性期の知識・スキルを学びたい方や、疾患・病態の勉強があまり苦にならないという方に向いているでしょう。

命に関わるケースもあるため、プレッシャーに強く、判断力やアセスメント能力のある方は重宝されるでしょう。急変時でも冷静かつスピーディな対応ができることも、重要な素質です。

加えて、患者さんはもちろん、動揺している患者家族にも寄り添いサポートできるコミュニケーション能力も大切になります。

また、病院によっては一般病棟よりも残業が発生しづらいケースもあるため、メリハリをつけて働きやすい環境でしょう。

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ICUに転職ってどう？志望動機の書き方は？

ICUに転職することはできるのか、希望する場合の志望動機はどう伝えればいいのか、ICUへの転職にまつわるポイントを解説します。

ICUへの転職って実際どう？難易度は？

ICUへの転職には、下記のような特徴があります。

1ICUの求人は少なめ

ICUなどのユニット系は定員の割に一定の人気があるため、配属が約束されている求人はレアです。

あったとしても中小規模の病院で、患者さんや扱う疾患に偏りがあることも。どういった患者さんが多く入院しているのか、事前に調べておくのがオススメです。

ICUを希望する場合は、どうしてICUを希望するのか、またこれまでの経験がICUでどう活かせるのかなど、理由や適性について履歴書や面接でアピールしましょう。

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看護roo!でも「ICU系」に絞って求人検索ができますが、規模の大きな総合病院は、たとえ求人に「ICU配属」という記載がなくても、空きがあればICU配属にしてもらえるケースも珍しくありません。

ピンとくる求人がない場合は、いつでもお問い合わせください。

2急性期の経験が重視される

ICUでは重症度の高い患者さんをケアするため、急性期での臨床経験（特に外科系）が3年以上あると、採用・配属してもらいやすいでしょう。

「ひと通りの業務ができ、ICUでもやっていけそう」と判断されやすいからです。

急性期の経験がない、経験年数が短いという場合は、まずは異動・転職をして急性期病棟で経験を積んだのち、ICUにチャレンジするのも一つの手です。

3今の職場で異動するのもあり

今の職場でICUへの異動希望を出すのもオススメ。転職しても希望の部署に配属されるとは限らないため、「ICU希望で転職したのに、配属先は違う部署だった」という事態を避けられます。

ICUでは一定のスキル・経験が求められることから、適性が判断しやすい院内のスタッフに異動してもらおうと考える病院は少なくありません。

今の病院自体がイヤな場合は転職もアリですが、まずは異動で解決できないか、上司に相談してみるのもいいかもしれません。

ICUに転職するときの志望動機

病院側はICUに限らず活躍できる人材を求めているため、ピンポイントでICUを希望する場合は、その理由を志望動機の中でしっかり伝える必要があります。

例えば下記のような理由であれば、納得感があるでしょう。

また、ICUを希望するようになったきっかけについて、これまでの経験や学生時代からの思いなど、具体的なエピソードもあわせて伝えられると◎です。

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