出産して退職した方☆(通報)

2016/04/11 16:17 フリートーク

匿名さん

病棟勤務です、妊娠してます。今の職場は給料少ないし狭いし年々診療科増えるし上司もコロコロ変わって嫌なので、子ども産んだらそのまま育休はとらず退職したいんですが、やめると貰える育児金？国から貰えるお金少なくなりますよね？貧乏はやっぱり止めちゃいけないんでしょうか。。涙復帰する気さらさらないのに育休もらうのはさすがに悪いですよね。。

コメント(全21件)

001匿名さん

そうです。あなたが仕事をやめて家計が立ち行かなくなるならやめれませんね。
いまの職場環境は急にそうなったわけじゃないですよね。子育てしながら働きにくい環境とわかっていながら、なぜ転職などもせず、産後の家計も考えず、まず妊娠なんでしょうか。
育児休業給付金はやめたら少なくなるんではなく、もらえません。臨月間近まで働くなら出産手当金や退職後の失業保険はもらえると思います。
復帰する気がないのに育休とってやめるのは、後に続く人たちのことを考えずモラルに欠けると思います。

2016/04/11 17:21

002匿名さん

確か産休はもらっても辞められるけど（いいのかわからないけど）育休は辞められないんじゃなかったかな？
私ならもらうもんもらって辞めます

だけどそのまま辞めても貯金があるならなんとかなりますよ
うちの主人は年収400万なんですが足りない分は貯金から出してます。
1歳か、1歳半になったら働きたいと思ってます。

やっぱりお金がないと心が荒みますね！

2016/04/11 17:31

003匿名さん

退職して、失業保険もらえばいいだけの話。

育児休暇って福利厚生だから「復帰する前提で」病院が休み認めてくれるものなんだけど、休みとりたいけど戻りたくないって話ですよね。
それ、病院の総務にそのまま言ったらどうですか？
退職したいってこと？と言われて育児休暇くれないだろうけど。

最近、出産や引っ越し希望、それにかかわる貧乏な話多いですね。計画たててPDCA回していけばいいだけの話なのに、行き当たりばったりなのはさすがナースです。

2016/04/11 18:02

004匿名さん

1.3さん
そりゃなんでも計画通りにできればいいけど、困ってるから聞いてるんじゃないですか...。

2さん
なんとかなりますか＞_＜貯金強化してちょっとまた考えます( ；´Д｀)

2016/04/11 18:49

005匿名さん

>004 匿名さんさん

>> 1.3さん

>> そりゃなんでも計画通りにできればいいけど、困ってるから聞いてるんじゃないですか...。

>>

>> 2さん

>> なんとかなりますか＞_＜貯金強化してちょっとまた考えます( ；´Д｀)

2です。
とりあえずギリギリまで働くのかな？
その間に頑張って少しでも貯金したら？そのまま辞めても失業保険もあるし！私は60万近くもらったよ
頑張ってお母さん

2016/04/11 19:05

006

コメント主により削除されました

2016/04/11 19:14

007匿名さん

退職金はもらえそうな年数働いてますか？あとは前の方が言われている通り失業保険がもらえますね。あと、産後休暇までは職場からお給料がちゃんと出ますよ。その時期のボーナスもちゃんともらえました。
私は現在育児休暇中ですが、妊娠中はまた職場復帰してと考えるけど実際に子どもを産むと考えが変わったりしますよ。なので、育児休暇とらずに退職は正しい判断な気がします。私も復帰はしますが、休んだ期間以上働いたら退職しようと思います。
に、してもきついこと言う人がいてビックリ(笑)
>>1

転職して一年働かないと育児休暇取得できないから、結婚してすぐ子ども欲しい人は転職ためらったりするのではないですかね。でもそんな言い方はないのでは？

2016/04/11 22:04

008匿名さん

貯金崩すとか、退職金とか、失業保険とか、あと児童手当もあります。
まず手当をしっかりとしらべて、旦那さんときちんと話し合ってきめるべきだと思います

2016/04/11 22:19

009匿名さん

>003 匿名さんさん

>> 退職して、失業保険もらえばいいだけの話。

>>

>> 育児休暇って福利厚生だから「復帰する前提で」病院が休み認めてくれるものなんだけど、休みとりたいけど戻りたくないって話ですよね。

>> それ、病院の総務にそのまま言ったらどうですか？

>> 退職したいってこと？と言われて育児休暇くれないだろうけど。

>>

>> 最近、出産や引っ越し希望、それにかかわる貧乏な話多いですね。計画たててPDCA回していけばいいだけの話なのに、行き当たりばったりなのはさすがナースです。

貰えるものは貰っちゃえ的考え、全否定はしたくないですが、働く気ないのに育休は(ズル意思ありの)生保受給者のパターンに似てますよね。
失業給付金を貰うのがよいと私もおもいます。
妊娠中で実はすぐには働けないことをハロワに言わないでおくのは構いません！

2016/04/12 04:39

010匿名さん

育休の悪用はできるだけやめようよ。
育休撤廃なんて問題になるのもいやだよね。

関係ないけど育休の悪用。
どっかの議員が浮気休暇として育休。
当時教員だった乙武氏も育休取得。こういっちゃ悪いけどおしめひとつ交換できないのに育休。恐らく浮気休暇にも使われていただろう。

2016/04/12 04:45

011匿名さん

辞める気なら育休は取っちゃまずいと思うよ？

2016/04/12 06:24

012匿名さん

もらって良いと思います。
子供を第一に考えて。
子供産んで、育休中によく考えて、復帰するかどうか判断してからでokです。
人の考えは変わります。ましてやお母さんになったら、考えもたくましくなりますよ。
お金も大事だし、あなたも子供を産んでたくましくなります。だから、復帰するかどうかは育休後でいいよ。 byがんばる母より

2016/04/12 09:18

013匿名さん

うちは結構いますよ。
育休後の退職。

2016/04/12 14:33

014匿名さん

>013 匿名さんさん

>> うちは結構いますよ。

>> 育休後の退職。

みなさんのコメント読んでて気づきました。
育休じゃなくて、産休後の退職でした。

2016/04/12 14:35

015匿名さん

>014 匿名さんさん

>> >013 匿名さんさん

>> >> うちは結構いますよ。

>> >> 育休後の退職。

>>

>>

>> みなさんのコメント読んでて気づきました。

>> 育休じゃなくて、産休後の退職でした。

産休は、取得できる、じゃなくて取得させなくてはならない休みなので、それは問題ないと思いますよ。
産休とってそのまま(退職するつもりなのに)育休入る人、何がしたいんですかね。手当て目的なら失業保険もらえばよくないですか？