続けていくか、辞めてしまうか。

2026/02/28 12:52 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

転職回数の多い30代看護師です。

今の職場は2024年の10月に中途入職してます。今年度はまるっと1年いた感じです。

今年度から師長が変わり正直、あまりいい関係性を築いてません。
インシデントが重なり師長から目をつけられいました。『あなたを雇っていても損害でしかないから身の振り方を考えて』ともいまれました。

去年はなかったですが、看護部長とも最近面談をしました。『あなたの今年度の評価は他の人よりも低いですがどう考えてますか？』と言った内容でした。

今の課題だと思ってます。
来年度は人並みの評価をもらえるように頑張りたいと思うと答えてその場は終わりました。

ですが師長との関係がよくないため、いくら頑張ってインシデントが減ったとしても師長の私に対する固定観念でその評価が変わるとは到底思えません。

裏を返せば私も師長を色眼鏡でみています。

どっちもどっちです。
今、かなり悩んでいます。
来年度1年頑張るか、辞めてしまうか。
2月下旬に面談があったためそこで自主退職を促されてたようにも思います。

味方がいない今の職場で来年度を乗り越えられるか不安です。

ここで乗り越えられなかった課題は今後も乗り越えられないようにも思います…苦手な人との向き合い方や固定観念を変えるくらいの力があればいいのですが…。

皆さんはそこで認められるように頑張りますか？

コメント(全6件)

001匿名さん (11年目以上)

辞めます。人間好き嫌いがあるかもしれませんが職場は仕事をする所です。仕事場はお金を稼ぐための場所で人に暴言をはく場所ではありません！
貴方を雇っていても損害でしかない？なめとんのか？（口が悪くなってすいません）
これってパワハラ発言になっちゃうんじゃないかなと…
転職回数多くて次がとか考えるかもしれないですが心身の健康あっての仕事ですから！決めるのは主さんですが無理はなさらないように！

2026/02/28 23:12

返信

002あっちゃん (11年目以上)

こんにちは。
私は主様の「転職回数が多い」という所が気になりました。
確かに「貴方を雇っていても損害にしかならない」はパワハラで許されるものではありません。

ただ「嫌な感情から逃げる」パターンだと注意が必要です。もし、
• 人間関係が少しうまくいかない
• 上司に注意された
• 仕事が思ったより大変

こういう「どの職場にもある壁」から毎回離れているなら、次の職場でも同じことが起きやすいです。
環境を変えても、自分の感じ方のクセはそのままだからです。

また、現在の職場を辞めても転職回数が多いと、
• 書類選考で不利になる場合もある
• 「すぐ辞める人？」と思われる

上司が主様に、人道的でない発言をしたのは、
「何処でも務まらない人」という先入観を持っていた可能性もあり、主様を、雑に扱っても良い、みたいな感情もあったかもしれません。
今後、自分を大切にして貰いたいのであれば、言葉がキツくなってはしまいますが、ここは、踏ん張り所でキャリアアップをしてはいかがでしょうか？

スキルアップ・キャリアアップ目的

こういう場合は、むしろ健全な判断です。
次の転職先に、その意向をしっかり説明できれば、問題ないと思います。

お身体に気をつけて、頑張ってくださいね。

2026/03/01 10:01

返信

003匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん

ありがとうございます。
このご時世なのに平気でそういう言葉を放つ師長に本当に上に立つ立場の人なのか？何を評価されて今の立ち位置にいるのか不明です。

実は看護協会の相談窓口でもお話してきました。
看護協会の方は『今辞めてもいいことはひとつもない。転職して環境がかわることでまたいつもはできていることができずにインシデントにつながる』という返事でした。

そういう師長も組織に属する立場なら異動があるから2-3年我慢したら大丈夫だよというお話でした。

1年頑張ってインシデントも格段に減っても同じ評価ならその時にまた考えようという話でした。

師長も看護部長も本当にいろんな人がいるからという話でした。

転職回数が多いのもいろんな理不尽や上司・スタッフ間のトラブルがほとんどです。中にはスキルアップを目標としたものもあります。

ただ30代でこんなに…と言った感じですので、もう少しだけ頑張ってみたいと思います。

ありがとうございます。

2026/03/01 10:27

返信

004匿名さん (11年目以上)

>002 あっちゃんさん

ありがとうございます。

転職回数が多いことは自身でも気にしていることです。

理不尽さや上司・スタッフ間での影響での退職が多いです。もちろんスキルアップのためのものもありますが。

>> 環境を変えても、自分の感じ方のクセはそのままだからです。

その通りですね。

>> スキルアップ・キャリアアップ目的

その旨は伝えてますが今の現状でインシデントが重なって異動等はないと言われてます。

私としては入職時から糖尿病療養指導士をとりたくそういう環境に移りたいと事前に話してはいますが全然違うところに配属されました。

面談でもその旨をお話しましたがそういうのを取りたければそういう希望が通る場所へうつるしかないと言われてました。

看護協会にも相談しましたが今辞めてもいいことはひとつもないとのことで（勤続年数等含め）今、与えられた仕事をひたすらやりながら年間目標の中間自己評価や年度末評価でアピールして人並みの評価を再来年もらう。それでも変わらなかったらその時考えようと言われました。

2026/03/01 10:37

返信

005あっちゃん (11年目以上)

>4 お返事ありがとうございました。
色々と考えられたのですね！

「糖尿病療養指導士」
素敵な目標を持っておられますね。

実は私も、ある認定を苦労して取得しましたが、1年はそれが患児やその家族に、とても役に立ち、私としてもやり甲斐も感じていました。
しかし、主様と同様に、看護部長より部署変更を言い渡され、せっかく取得した認定も活用できなくなり、先生方も掛け合って下さいましたが、看護部の方針と言う事で、何ともなりませんでした。
また、同時期に、他院で同じ認定を取得した方も、小児科を出されて一般病棟に異動になった様で、
皆んな、歯がゆい気持ちを持ちながら、お仕事を続けた、という事がありました。

私はその2年後に、その認定を活かしたお仕事で声をかけて頂きました。

主様も、今はしんどいかもしれませんが、必ず報われる時は来ます！　頑張った分だけきっと…

しかし、心が病んでしまっては、元も子もありませんので、どうぞお身体には気をつけて下さい。
私も主様を応援📣しています！

ファイティン👍

2026/03/02 14:01

返信

006匿名さん (11年目以上)

>005 あっちゃんさん

ありがとうございます。

今の病院は転職回数が多いながらも、腎臓病療養指導士の資格を持っていたことが合格の決め手となったと思います。
そしてここでさらにもう一歩、糖尿病分野の専門性を高めたく面接では話しました。

資格を活かして外来の透析室に配属となりましたが度重なるインシデントが重なりそこから距離をおいて別の外来ポジションの担当となりました。
しかも腎臓内科の外来があるにもかかわらず全然違う場所に、です。

>> しかし、主様と同様に、看護部長より部署変更を言い渡され、せっかく取得した認定も活用できなくなり、先生方も掛け合って下さいましたが、看護部の方針と言う事で、何ともなりませんでした。
>> また、同時期に、他院で同じ認定を取得した方も、小児科を出されて一般病棟に異動になった様で、
>> 皆んな、歯がゆい気持ちを持ちながら、お仕事を続けた、という事がありました。

すごいです！
先生も掛け合ってくれたというのは医師とあっちゃんさんの良好な信頼関係が築けている証拠ですね！
今の私はそんなことはありません。

そしてどこの病院でもそういう不満やせっかく取得した資格を活かせずに悔しい思いをしながらも続けていらっしゃるんですね。

私のこれまでの看護歴（転職回数が多い）を振り返るとそういう上司との関係性がよくなく、師長がもってる権限（日々の配置や勤務表など）でいいように使われるたびに納得できず諦めて辞めてました。

>> 私はその2年後に、その認定を活かしたお仕事で声をかけて頂きました。

それもすごい！
質問なのですが、その時は離職してそこに移られたのでしょうか？

>> 主様も、今はしんどいかもしれませんが、必ず報われる時は来ます！　頑張った分だけきっと…

今は入職時にも異動希望届もだしてますが、それは一切ないようです。資格も活かせない、今の現状で師長も数年で異動があることが見込まれますが、来年度は一緒なので気が重いです。

ここで続けていくことでいつか報われる日がきたらいいんだけど。。。でもそう信じて切り替える方が精神衛生上いいのかもしれません。
上司との関係性にモヤモヤすることに着目しすぎずいつかここで上司との関係性に悩みながらも逃げなかったことが自分の強みとならばいいなと思います。

ありがとうございました。