退職時の有給消化について

2025/09/20 16:43 3年目ナース

さえ (3年目ナース)

労働基準監督署に電話相談するか悩んでいます。
大学病院で3年勤務しています。
次の3月で退職することは春の段階で師長に伝えており、9月に入ってすぐに「最終出勤日についてご相談があります。引っ越しがあるため、2月末あたりを最後の出勤にしたいと考えています。有給が残り30日以上あるので、そのうち21日だけを使って3月はまるまる有給消化してほしいです。」と相談しました。

師長の回答としては、
・今まで多くても2週間しかあげたことがない。(その方は次の仕事が看護師ではなかったからとか理由言ってました)
・あなたが休むと他のスタッフの週休が1日になる。
・お世話になった先輩らの休みを奪っても、自分の権利がって言うなら主張してもいいけど。
・また折り合いを考えて相談していきましょう。
・引っ越しっていうけど、家引き払ってから実家からしばらく通うとかできるんじゃない？友達の家に泊めてもらうとか。

とのことでした。
私としては、10日以上有給を捨てることになるので、十分譲歩していたつもりでした。
(本来なら結婚休暇も取れるので2月から働かなくてもいいくらいです)

これ以上話し合いをしたところで私に良い条件にはならないと思うので、もう全部消化するつもりで労働基準監督署に相談するか悩んでいます。

私としては有給が取れたらいいだけなのですが、相談したら大ごとになってしまいますか？
師長が降格になるなどの対応を望んでいるわけではないので…

労基に相談されたことがある方、有給消化して退職された方がいればご助言頂きたいです。

コメント(全7件)

001匿名さん (11年目以上)

結論から言えば、気にせずに休みを取ればいいです。権利を主張して問題ない。堂々と休んで良いと思います。

ただ。周りがどう思うかどうかまではコントロール出来ません。

師長からしたら、辞めると分かっている職員より、残される職員の方が大事に決まっている。
残される職員にしたって、主さんが辞める事によるしわ寄せが自分たちに来るとなると心中穏やかではないでしょう。
それを何とかするのが経営者だと言っても、全国的にそこまで人手に余裕のある病院が本当にあるのか。有給消化が可能な職場は残される側の善意により成り立っているような気がします。誰かが涙を飲んでいる可能性だってある。
残される側に負の感情が生まれる事はおそらく避けられません。そこはどうしようもない。

もちろん、主さんの日頃の仕事ぶりや上司や同僚との関係性にもよるので、一概には言えないけれど、権利を行使する以上はネガティブな反応も甘んじて受け入れるしかない。

周りの反応を気にするあまり我慢する必要はないけれど、引き継ぎとかは計画的にしっかりとやっておいた方が良いです。あと、可能であれば来月からでも数日ずつ有給取得が可能なら、それも一つの方法かと思います。

2025/09/20 17:45

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002匿名さん (4～10年目)

師長は降格にはなりません。
ただ、有給を全部取得したことで周囲のスタッフに負担が行き働きにくい空気にはなると思います。

それを気にしないならば全部消化でいいと思います！権利なので

2025/09/20 21:48

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003匿名さん (11年目以上)

昔の話ですが、新卒で卒業して勤務した病院は退職の時挨拶に回る病院でした。
心が折れていた時の退職だったので、病棟に挨拶せずに退職しました。

あとで友人の結婚式でその中の師長に再会してしまい、挨拶せずに退職したこと怒られました。

附属の学校だったためかもしれませんが、もう再会することがなければ、良いと思います。

2025/09/21 07:21

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004匿名さん (11年目以上)

私なら退職代行使います。このまま師長に嫌味を言われながら話し合いをするのはストレスでしかありません。数万円払ったら「退職の話なら担当者を通してください」の一言で済みますし、言いにくいことはすべて代わりに言ってもらえます。
残ったスタッフの働く環境がー、なんて気にする必要はありません。それを何とかするのが管理職であり、あなたが心配することでもありません。師長の言葉に惑わされないでください。

2025/09/21 19:00

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005

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2025/09/23 18:05

006匿名さん (3年目ナース)

皆さんありがとうございます。
あくまでも淡々と権利を主張していこうと思います。
「2月末の退職が無理だったら労基に相談しに行って、どうすれば皆が週休1日にならずに私が有給を使えるか聞いてみようと思います。」と阿呆なふりをしてみようかなと考えていますが、労基に行くのは最終手段にしようと思います。

2025/09/23 18:12

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007みるく (4～10年目)

退職代行がおすすめです。退職代行使われると病院側もけっこう、ダメージ大きいです
ブラックですね。有休は労働者の与えられた権利なんで、使います！シフトの調整も師長がするべき仕事ですよ

2025/10/31 22:10