上と下の板挟みがしんどい
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
先輩たちが次々と辞めてしまい、いつの間にか古株になってしまいました…。
私は不満を言わず黙々と働き、適応できなければ静かに辞めるタイプなのですが、メンバーはそうではなく不満を私に言ってきます。リーダーとして改善してほしい、上に掛け合ってほしいと思っている気持ちは分かるのですがそれが負担で仕方がないです。話を聞くと、業務上どうしようもないこと、メンバー間での協力でどうにかなること、感情論、楽をしたい気持ちが第一になっていることも多いと感じてしまい…。それを経験年数が同じか、上の方に言われるとなんとも言えず、師長に伝えてはいますがやっぱりメンバーの思い通りにはいきません。
メンバーから最近楽しくないと言われると、いい大人が何言っているんだと思ってしまう自分がいて自己嫌悪でしんどいです。個人的には残業も少なく、業務もかなり緩いため楽な職場だとは思っているので…。一番は師長の気分のむらやきつい物言いが原因とは思いますが申し訳ないけど私にはどうすることもできません。私も怖いし、当たられることも多いので。人間関係についてもいろいろ情報が下りてきますが誰が本当の事を言っているかも分かりません。
同じ立場の方がいらっしゃったら、どんな風に立ち回っているのか教えて頂きたいです。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆循環器の問題◆高血圧について正しいものはどれでしょうか？
- 高血圧は認知症の発症リスクを高める
- 高血圧が原因の病気での死者数は年間7万人
- 高血圧の人で血圧コントロールがされている割合は、日本が世界一高い
- 血圧を下げても脳卒中のリスクに変化はない
1440人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全1件)
全コメント(1件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録