職場の雰囲気について
特養の看護師です。どこの職場も人手不足で大変と思いますが、相談させてください。
元々、3人がメインでオンコ―ルをしていたのですが、1人が産休に入り、今は2名で対応に当たっています。日中は派遣会社の看護師が来てくれているのですが、契約上オンコ―ルはできず、日中のヘルプをして頂いています。
メインの1人は高齢なのですが私の後に入職された方です。「きつい」「給料も上がらんのに」といつも言われながら仕事をされています。最近は上司から雰囲気作りを大切にと、言われているのですが、気分屋さんで、ちょっと気になると無視や態度が悪くなる一面があります。胃瘻の注入時間は決まっているのに、30分ぐらい早く周り「仕事が遅い。まだまわってない」と私に伝えてきます。前々から周るのが早すぎると指導されていますが、全く改める様子がありません。家族対応もクレ―厶が多く、受診から帰設した方に対して「絶対、この治療にしとった方がよかったと思う。今度は先生にこう言って」等、自身の意見を押し付けている様子が多々ある状況です。
私が上司に報告し、上司がその方を指導すると私に対して無視や態度が悪くなります。
今は2人がメインで対応しているので、もっと協力していきたいのですが、どうすればよいでしょうか⋯。
皆様の意見を教えてください。
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ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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