退職時(通報)

私は円満でした。

学びたい分野がありこの病院にその診療科がないのでその診療科や総合的にみれる病院で学びたいと言ったら応援すると看護部長にエールを送ってもらいました！

>001 匿名さんさん
コメントありがとうございます。
素晴らしい看護部長ですね！偉やましい限りです。

辞める理由や辞め方、時期やタイミング、職場の疲弊度や風通しの良し悪し、上司同僚の理解度、そして辞める側の人柄や日頃の仕事ぶり…など。

様々な要素が絡み合って、円満退職になるかどうか分かれていくのではないかと思います。

それに、残される側の思いまでは、辞める側には操作出来ません。多少なりとも迷惑をかける事には違いないので。

円満退職なんて、退職時の最終結果として後から付いてくるものなので、やろうと思って出来るものではないけれど、引き継ぎや仕事の整理、やり残しの確認などやれる事をしっかりとやっておく事が大事かと思います。

>003 匿名さんさん
丁寧な回答ありがとうございます。そうですよね、状況などで色々と変わりますよね…
ありがとうございましたm(_ _)m

異動になって一年未満の退職だったので、かなり嫌がられました。
一番揉めたのは有給休暇の所得に関してでした。
忙しい時期だからあげれないと言われましたが、一歩も食い下がらず権利を主張して勝ち取りました。

人間関係で辞める、医師が尊敬できなくて辞める時は名指しで、サービス残業が原因ならばその旨を所属長や看護部長・病院院長にハッキリ言いました。残されたスタッフの環境改善になればと思うので。海外留学や自分がやりたい脳神経外科看護のため、大学病院に就職した時もハッキリ言いました。辞めやすくなります。