私の考えが浅いのでしょうか？(通報)

勤務交代近くなり、準夜勤の終わり頃の事でした。
急に、夜勤で来た先輩看護師に「当直のドクターはちゃんと確認しないと駄目でしょ。」と怒られました。私はいつも必ず仕事の初めに確認していたので、「いつも確認してます。」と話したら、確認していないと決めつけて”何故確認しなければいけないのか”という話を10分程されました。
その間も時折、相槌代わりに「確認していたつもりなんですが。」と言ったりしてみましたが、聞く耳持たず。取り敢えず「すみませんでした。」と繰り返し謝りその場を終わらせました。
その後、やっぱり納得いかなくて、「Aさん、すみませんが、どうして当直を確認していない様に見えたんですか？」と聞きに行きました。Aさん曰く、当直医を確認する為の用紙が出ていなかったからだそうです。
自分はいつもPCで確認している為、その用紙を見ていません。しかも、その用紙を準備するのは師長またはその日の日勤リーダー看護師です。
用紙を準備してて欲しいなら、
”準夜勤の初めに用紙が出ているか確認して出ていなければ出しておいてね。”
で良く無いでしょうか？
“確認しないと駄目でしょ”と言われても、”次回から、先輩が用紙を出しているかいないか確認して準備しておきます。”とはならないとは思うのですが。
そもそも、私の仕事じゃ無いですし。それに、私だけじゃなくて準夜勤のリーダー看護師にも同様のことを伝えるべきでは無いでしょうか？
指導するベクトルが違いすぎてどんな思考回路してるんだよ！と腹を立てていたんですが…。
これを書いていたら、よく分からなくなってきました。私が考えが浅くて先輩の意図を把握しきれておらず、周りが見えていないということだったのでしょうか？