既卒の転職について教えてください(通報)

2024/10/10 13:13 フリートーク

匿名さん (3年目ナース)

現在看護師3年めになりますが転職を考えています。私は何度か転職しており、直近で働いていたところは1年半続けていました。
前の職場では第二新卒のような扱いで看護助手の業務から教えてもらい、今年になって採血自立になりました。ルート確保はまだやったことがなく、夜勤にも入れていませんでした。
夜勤には報連相ができてないと言われ、採血自立になったら入る予定でしたが目処が立たず、新卒の子たちが夜勤に入っているのをみて辛くなり退職しました。また、リーダーのお局さんのような人に無視されたり、何度か退職をすすめられることもありました。お局さんの患者さんのナースコールをとると、触らないで！と言われたり、やめてください！と言われることもありました。患者さんの不利益になる、患者さんが可哀想と先輩に言われてしまい、努力していたのですが毎日家で泣いてしまうことも多かったです。他の先輩方は優しく接してくれていました。

上記のようなことが辛くて退職したのですが、転職も何度かしており就職が決まるか不安です。技術面もルート確保できなかったり、もう一度急性期を学びたいと思っていますが既卒でも教育してもらえるか不安です。転職サイトにも登録しましたが、夜勤に入れていなかったこともあり、急性期だとまたついていけなくなるのでは？と言われ療養などしかメインに紹介してもらえません。

みなさんは転職先はどうやって決めましたか？病棟で働きたいと思っているのですが人間関係のことを口コミでみると少し心配になってしまいます。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

4月入職されたらいいと思います。ほかの新人さんと同じように教育して頂けると思うので、、

2024/10/10 16:37

002れ (11年目以上)

んー…言い方が悪いですが、急性期は向いていないのかもしれません…どんどん変わる患者に、どんどん変わる症状、応用力と予測を立てられないようでは対応できないかと。それは夜勤も同じで少ない人数で、比較的起こる急変も対応しなければならない、時間時間で点滴も何本もいかなければならない。夜勤に入れていないということは上の人たちはそこまでの力がないと判断したということ。お局がいようと夜勤は上の人たちの判断で入るので、1人の意見が通るということではなく、先輩たち全員が綜合的に見てまだだなと判断したんだと思います。急性期を望まれるのであれば、また同時期に入った子達が先に夜勤に入っても自分のペースで頑張れる心がないとだめかと。
4月入職し、面談があれば指導いただきたいことを上司に伝えた方がいいと思います。時分から発信しないと3年目というと自立してると捉えられます。ラダー等聞かれると思うので、その際に正直に言った方がいいかな。または急性期でなくても看護は看護なので、慢性期の方がいいのでは？と思います。

2024/10/15 11:22

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