オペが延期になったインシデント(通報)

端から端まで信じられない内容です。まずミスした当人を攻めるような姿勢です。どんなミスが起こっても当事者を責めるような対応がしたいことが常識です、責めたとしてもなんの意味もありません。隠蔽が増えるだけです。もちろん再発防止のためにミスを解析することは必要と思われます。
あとは残業に関してですが、気持ちは察しますがあなたが探す必要はありません。
あなたの病棟にまともな方はいらっしゃらないか、病院自体がそのような風土で周りに合わせているかはわかりませんが時代遅れも甚だしです。読んでいて憤りすら覚えます。訴訟すら考慮できるレベルです。
今後のあなたのためにも辞めたほうがいいです。無理なら辞職代行など手段はあります。
責任を感じることは悪いことではありませんがあなたがすべて抱え込む必要はありません。あまりご自身を責めず、一度気持ちの整理を付けられるよう時間を取りましょう。

あなたの責任では無いですよ！
厳しいようですが、勝手に離院し約束も守れないようなら手術を受けるどころか入院する資格は無いと思います。一度じゃ無いようですし確信犯です。
強制退院レベルです💦

その職場はあなたの事を守ってくれません。
今後もどのような理不尽が起こるか分かりませんので、ご自身のために今すぐ辞めた方が良いですね。

私だったら勤務交代1時間前は所在確認していたことや、完食していないか十分確認したことをしっかり記録に残して、もう辞めますと言い翌日から行きません😂

なんて酷い話し…。
あなたはちゃんと業務をこなして帰ったんだから、何も悪くないのになんで責められなくてはならないのでしょう。

昔私がいた病院で認知症患者が離院し、車に轢かれて亡くなったことがありました。

今は簡単に出られないようにテンキーでの出入りになったようですが、認知症患者の場合はそういう事があると説明もされていて家族も納得の上入院しないと預かれないですよね。
結局その患者の家族も納得されて穏便にすまされましたが、認知症じゃない患者なら離院して、食事摂取したところで責任は自分自身でしょうに。

絶飲食の必要性説明されてるだろうし、それを理解的ないのなら入院させるべきでないと思います。
強制退院の域ですよね！

あなた1人を責めるなんて、ほんとに最低。
守ってくれない病院なんて、行く必要ないし、辞めさせてくれないのはおかしいので、出るとこ出ますと上に掛け合うべきかと。

病院も下手に弁護士とかつけられたりすると後々大変なので、訴える相談してる体でちらつかせると良いかもしれません。

とにかく、今回の離院はあなた1人のせいではないし、夜勤から日勤に移行する時間帯で、病院全体のシステムにも問題あるだろうし、それを評価しないままあなた1人を責めるってのがおかしな話し。

こんなことで貴重な働き手を無下にするところなんて辞めるべきですよ！

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ありがとうございます。
こんなにきちんと考えて、返信して頂き救われました。

そのオペが延期になった翌日に再度離院し、今度は外でタバコを吸っているのが発見されました。そこでようやく仕方ない、、、という感じになりました。

その日の担当者が咎められることはありませんでした。しかし、私の日の離院は家族に心配をかけ、麻酔科を含め多くのスタッフに迷惑を掛けたため、穏便にはすませられないそうです。

その患者の担当をしたくないし、辛いです。
うちの病院は中々強制退院にはなりません。再度辞めたいと伝えましたが、責任を果たせとか、最近の人はすぐに労働基準法がどうとか言ってくるけど、周囲の迷惑は考えないの？と言われました。

辛いですが、何とか乗り越えます。
ありがとうございました。

きちんと説明した記録も、完食の記録も書きました。家族にも、おやつを持ってこない様に説明し、その記録も書きました。

それでも食べる患者と持ってくる家族。おかしいのは私ではなく、明らかに患者なのに、何故私が責められているか理解が出来ません、、、。

責められすぎて、私がおかしいのかもと思いましたが、やはり患者側がおかしいですよね。

ありがとうございます。

やはり、何かあった時に守ってくれない職場は怖いですよね。皆が敵に見えます。

唯一同期と、先輩1人が謝らなくて良いと言ってくれました。師長や主任は責めて来ます。

他のスタッフは運が悪かったねと人事だったり、私ならそんな事は起きなかったと言われたり、色々です。

落ち込みますが、辞められないし、何とか乗り越えます。ただもう誰も信じられないし、他の同僚に何か起こっても、協力したいとも助けてあげようとも思えません。

看護師は協力性が大事な仕事だと思っていましたが、それが全く無い職場なんて最悪です。

これ、うちの職場の話？？と思うような話で驚きました。数年前になりますが、私の職場でも同じことがありました。
まずは責められて辛い気持ちお察しします。気持ちが擦り切れますよね…お疲れ様でした。
こういう患者さん原因のインシデントは、いくら私たち医療者が気をつけていても、心をこめて説明しても、まあいっかと思われて起こりますよね。
大多数の看護師は、数年働いたら、患者さん理由でのオペ延期や治療中止、延期、離院、麻薬関連など、何かしらの重大事故と呼ばれるものは経験するので、当たる時は当たる、運のようなものだと思っています…私も当たった人を見たら運が悪かったねと言ってしまうと思います。他人事というよりは慰めのつもりですが。
全く気にする必要も無いので、責められても、そんなもん知るか！！！！くらいの気持ちでいてくださいね…少しでも穏やかな気持ちで過ごせますように。

私も大多数の人と同意見です。
インシデントは氷山の一角です。
1人を責めるのではなく、全体でどうすればよかったか考えるべきですし、オペの前にご飯を食べようとする患者もおかしいです。
その患者が何歳の男女かわかりませんが、しっかりしてる患者の部屋に頻繁に見に行くほうがおかしいですし、あなたが離院を迫られる必要は全くないと思います。
何より体裁を気にして攻めてくる上司。
最低最悪です。何年目かわからないけど、やめてもっと守ってくれるところに転職もありだと思いました。
そう言う上司は絶対に変わりません。
私もワンマンの上司に嫌気がさしてやめて新しいところに行ってストレス最小限で働けてますよ。
ノーレインノーレインボーです。
お互い頑張りましょう。