上司の対応が冷たい
デイで働き出して一年経ちました。
しかし家庭の事情で
今年度からパートで週２回半日だけの勤務に代わっています。
退職も示唆したのですが、人手がいないから
短時間でも来て欲しいと上司に言われ続けました。
しかし私の鈍臭さや判断の遅さのせいか
上司のあたりが冷たくなってきた気がします。
気のせいかもしれませんが
去年は指摘されなかったことを言われたり
利用者さんに関する大事な情報が回ってこなかったり。
悪い方にしか考えがいかず
冷静な判断ができないので
ご意見やご感想いただけると幸いです。
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令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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コメント(全2件)
どこの部署でも2年目の壁ってありますよね。
去年言われなかったことを言われるようになったのは
入って一年目だったから多めに見てくれていたと思います。
パートになり、出勤頻度が下がると、入ってくる情報も少なくなる、これもあるあるだと思います。
自分なら、パートなんだからここまでできたら上出来じゃんってゆうラインひいてそこまで頑張ったらよし！って感じで働きますかね。
それでもやりがいを感じないなら、上司つっぱねてでも辞めて転職します。
>001 匿名さんコメントありがとうございます
2年目の壁という言葉でハッとしました
確かに2年目になったら期待されることも
増えますね。自分の認識が甘かったです。
>> パートになり、出勤頻度が下がると、入ってくる情報も少なくなる、これもあるあるだと思います。
多く働いていて、何もしなくても情報が入って、すぐに聞けたときとはやっぱり違いますね。
私も自分のなかで線引きをして
ぼちぼちやろうと思います
コメントで冷静になることができました。
ありがとうございました。
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