退職を伝える方法
直属の上司に退職の意向を伝える、または先に退職願を出す。どちらが良いでしょうか？
以前勤めていた病院を退職した際は前者の方法でしたが、面談しよう、なぜ辞めるの？うちの規定はね。など言われとても苦痛でした。退職願を先に出してしまえば話もスムーズかなと思ったのですが、どうでしょうか？
ちなみに規定は2ヶ月前で、念の為3ヶ月前には動こうと考えています。
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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コメント(全2件)
退職願は出したことありません。
上司に伝えて、話がまとまった後で、退職届を提出しました。
私の経験や先輩方の話を聞いても、退職希望の意思を示すと、看護部長に何度か呼び出されて引き止められるというのは、あるあるみたいですね。
上司に伝えて、引き止められるのは、上司の評価が下がるからです。スムーズに辞めようと思ったらまず上司、次に退職届です。退職届は法人によって書式もさまざまなので、聞いてから書いた方が良いと思います。
私も退職しようとして、引き止められて他部署へ異動になった時に、元いた部署の上司に、「ありがとう！辞めないでくれて。助かった」と言われましたから。助けたつもりはないのですが
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