新人との給与の差が7万円(通報)

2024/05/12 10:02 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

正看護師です。今の法人に入って5年目、今の部署で３年目の正看護師です。
今の部署のお局が意地が悪すぎて何人も辞めていきました。
その結果、求人を出しても人が来ず、日勤勤務だけではあり得ない額の給与を提示しての求人を出し始めました。
准看護師未経験の看護師が来ました。
私より7万円も多い給与、賞与を提示されたそうです。事務長からは、絶対辞めてほしく無いからこの金額を出しますと言われた、と、自慢して言いふらしていました。
その看護師は、それでも給与が足りないと怒り無断早退し早期退職しました。
その後、新しい看護師が入りましたが、それでも私より5万円多い金額です。
辞めて転職した方がいいですよね

コメント(全8件)

001匿名さん (11年目以上)

そのテの不満がある方は、是非国公立病院に就職しましょう。
給与や休暇は厳格かつ明瞭にに規定されていますから。

2024/05/12 11:04

002めいろん (11年目以上)

辞めるって言ったら、給料上乗せを提示されるかもしれませんよ。
交渉はできるかも、と思います。

ま、いい職場とは思えませんけど。

2024/05/12 17:55

003匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
そうですね。ありがとうございます

2024/05/12 17:56

004匿名さん (11年目以上)

>002 めいろんさん
古い社員は、みんな我慢しています。看護も介護も。古い人は、どうせ辞めないから安い給料で働かせて、新しい人が来ないから高い給料出してるわけで。
交渉したらスムーズに辞められなくなりそうなので、他の理由を出して辞めようと思います。ありがとうございます

2024/05/12 17:58

005匿名さん (4～10年目)

新人より給料が低いなんて酷すぎますね
ベテランもやる気をなくし、施設のレベルもどんどん低下して
やる気のないスタッフばかり残りそのうち淘汰されるでしょうね。
今までいるスタッフを守れない、不当に差をつける施設はろくなところじゃありませんね。
噂もすぐ出回るし、経営者は無能なんでしょうね。

2024/05/12 23:55

006匿名さん (4～10年目)

確かに、あまり良い職場とは思えませんね。
少ない人数で頑張ってきた既存スタッフを大切にしてもらえないのは、モチベーションも下がります。
私は1年前に今の職場に入職しました。
うちの職場も、同じ状況で給料を上げて募集をかけたそうですが、既存のスタッフも同じように上がったって言っていました。
今後の勤務年数にもよるとは思いますが、まだ長く勤める予定であれば、転職を考えるのも良いかもしれません。

2024/05/13 03:41

007匿名さん (11年目以上)

>005 匿名さんさん
>> 新人より給料が低いなんて酷すぎますね
>> ベテランもやる気をなくし、施設のレベルもどんどん低下して
>> やる気のないスタッフばかり残りそのうち淘汰されるでしょうね。
>> 今までいるスタッフを守れない、不当に差をつける施設はろくなところじゃありませんね。
>> 噂もすぐ出回るし、経営者は無能なんでしょうね。

そうなんです。新しい職員が入るたびに、介護も看護も、私らよりいい給料なのに全然仕事できない、と、いつも話しています

2024/05/14 09:14

008匿名さん (11年目以上)

>006 匿名さんさん
>> 確かに、あまり良い職場とは思えませんね。
>> 少ない人数で頑張ってきた既存スタッフを大切にしてもらえないのは、モチベーションも下がります。
>> 私は1年前に今の職場に入職しました。
>> うちの職場も、同じ状況で給料を上げて募集をかけたそうですが、既存のスタッフも同じように上がったって言っていました。
>> 今後の勤務年数にもよるとは思いますが、まだ長く勤める予定であれば、転職を考えるのも良いかもしれません。

既存のスタッフの給与も上がるのが普通ですよね。それとも、そういう会社が稀なんでしょうか？
とにかくうちの会社はおかしいです。
社員に還元する利益が多い会社が見つかったので、入植できるよう動こうと思います。コメントありがとうございます。