新人との給与の差が7万円

そのテの不満がある方は、是非国公立病院に就職しましょう。
給与や休暇は厳格かつ明瞭にに規定されていますから。

辞めるって言ったら、給料上乗せを提示されるかもしれませんよ。
交渉はできるかも、と思います。

ま、いい職場とは思えませんけど。

>001 匿名さんさん
そうですね。ありがとうございます

>002 めいろんさん
古い社員は、みんな我慢しています。看護も介護も。古い人は、どうせ辞めないから安い給料で働かせて、新しい人が来ないから高い給料出してるわけで。
交渉したらスムーズに辞められなくなりそうなので、他の理由を出して辞めようと思います。ありがとうございます

新人より給料が低いなんて酷すぎますね
ベテランもやる気をなくし、施設のレベルもどんどん低下して
やる気のないスタッフばかり残りそのうち淘汰されるでしょうね。
今までいるスタッフを守れない、不当に差をつける施設はろくなところじゃありませんね。
噂もすぐ出回るし、経営者は無能なんでしょうね。

確かに、あまり良い職場とは思えませんね。
少ない人数で頑張ってきた既存スタッフを大切にしてもらえないのは、モチベーションも下がります。
私は1年前に今の職場に入職しました。
うちの職場も、同じ状況で給料を上げて募集をかけたそうですが、既存のスタッフも同じように上がったって言っていました。
今後の勤務年数にもよるとは思いますが、まだ長く勤める予定であれば、転職を考えるのも良いかもしれません。

>005 匿名さんさん
>> 新人より給料が低いなんて酷すぎますね
>> ベテランもやる気をなくし、施設のレベルもどんどん低下して
>> やる気のないスタッフばかり残りそのうち淘汰されるでしょうね。
>> 今までいるスタッフを守れない、不当に差をつける施設はろくなところじゃありませんね。
>> 噂もすぐ出回るし、経営者は無能なんでしょうね。


そうなんです。新しい職員が入るたびに、介護も看護も、私らよりいい給料なのに全然仕事できない、と、いつも話しています

>006 匿名さんさん
>> 確かに、あまり良い職場とは思えませんね。
>> 少ない人数で頑張ってきた既存スタッフを大切にしてもらえないのは、モチベーションも下がります。
>> 私は1年前に今の職場に入職しました。
>> うちの職場も、同じ状況で給料を上げて募集をかけたそうですが、既存のスタッフも同じように上がったって言っていました。
>> 今後の勤務年数にもよるとは思いますが、まだ長く勤める予定であれば、転職を考えるのも良いかもしれません。


既存のスタッフの給与も上がるのが普通ですよね。それとも、そういう会社が稀なんでしょうか？
とにかくうちの会社はおかしいです。
社員に還元する利益が多い会社が見つかったので、入植できるよう動こうと思います。コメントありがとうございます。