就職した訪問看護の悩み

2024/03/27 14:02 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

初めまして、少しご相談に乗って欲しいです。

今働いている訪問看護ですが、今年の1月にオープンして管理者を任せれられています。

365日24時間緊急訪問をサービスとして提供しています。

スタッフはアルバイト1名で、副業で来てもらっているので、オンコールや休日出勤も実質は私1人で対応しています。

利用者様に安心出来るように訪問看護を提供していますが、

明らかに体調が悪い日も休むことができず、精神的に辛い時もありました。

経営者には社員を増やすように伝えますが、利用者が少ないとも言われ、目処が立たずにいつになるか分かりません。

辞めたい気持ちが少し出てきて、自分って甘いのかなって思ってしまいました。

良かったら助言ください。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です。

管理者大変ですよね。特に24時間対応のオンコール。
疑問に思ったのですが、常勤換算2.5人はクリア出来てるのでしょうか？

うちもギリギリの2.5人でオンコール、二人で回していますが、相手の方が体調不良で休職されたときにはホントに気持ちがしんどかったです。
甘えでも何でもなく、睡眠の質も落ちるし、仕事の質にも関わるのでは…とも思いました。

今回の改定では24時間のオンコール対応での加算が見直されてましたね。やはり、加算がされるぐらいオンコールはキツイということですかね。

最近私は職場は私を選んて雇ってくれたが、私にも職場を選ぶ権利はあると思いながら仕事をしている毎日です。
周囲でもギリギリで経営をしていてオンコールも管理者だけがしている所は結構多いですよ。
みんなギリギリでいつまで出来るかな…と言ってます。

2024/03/27 22:48

返信

002

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2024/03/28 11:55

003匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です、コメントありがとうございます。

実は常勤換算2.5人の提出は働いているように見せかけて提出されていました…(その内1人は経営者側の登録でスタッフとしての稼働は見込めません)

オンコール体制は利用者様には安心して頂けるサービスですが
その体制は責任を伴う仕事なので看護師の交代制や休息は大切ですよね。

お言葉通りですね、働くのも私達が選ぶ権利もあります。

この常勤換算の偽りも入社して分かって自分もそれに手を貸しているの状況なので、無茶苦茶だなって感じてました。

やっぱり今の状況は普通ではない気がしてご意見を頂いてホッとしました、本当にありがとうございます。

2024/03/28 12:08

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