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短期間で退職された事がある方いますか？(通報)
転職後すぐに退職された経験のある方はいますか？
どれくらいの期間で退職したか
上司にはどのように伝えたか
退職理由
次に転職する時に不利になったか等
など教えていただきたいです。
働き始めて約二ヶ月。3:1の超急性期病棟配属となり、入社翌日よりフォローなし。二交代で夜勤回数8〜10回。ERの兼務もあり。
今まで慢性期病院で働いていました。
ちなみに、配属は入社した当日に急遽変更になりました（人員不足のため）。帰ってくるとクタクタで何も出来ない日も多く、疲労も取れない状態。分からない事を質問しても、適当にやって！と言われてしまいます。
異動の話をしたところ断られたため、退職を考えているのですが、すぐに退職すると面接の時に印象が悪いかな、、と考え切り出せません。ですが、このままいくと潰れてしまいそうです。
それなので、そう言った経験のある方のお話を聞きたいです。
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令和8
01
28
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| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全3件)
3ヶ月以内は場所によるけど試用期間ですよね？履歴書に書かないので面接できかれませんよ。
私も今、中途採用いただき働き始めたばかりですが、一週間で辞めたくなっています。
救急と採血室にいるのですが、初日からオリエンテーションもなく放置。
とにかく人手不足みたいで、辞めてほしくないからみんな優しいのですが、
電子カルテの使い方も教えてもらってないままバンバン救急で患者が入ってきますが、受付ファイルのない病院のため、どんな病気の誰が寝てるかわかりません。患者も年寄りだし、名前聞いても返事がない。
怖すぎる。
そのうちなれると思いたいけど、近いうちに大きなミスする予感がします。
トピ主さんよりはましな状況ですが、自分の力不足を痛感しました。
素直に自分の力不足を理由に退職しようかと考えています。
まだ試用期間なら言えば2週間で退職できますよね。スムーズにいかないなら退職代行を使ったらどうかなと考えています。
>001 かさん
試用期間なしなんですよね。。