転職と妊活のタイミングについて

2024/03/02 09:33 新人ナース

匿名さん (2年目ナース)

大学病院のNICUで勤務している23歳新人看護師(来年度2年目)です。
3年目からリーダーをすることになっており、責任感の重さや人間関係、職場の雰囲気から2年で大学病院を辞めようと考えています（奨学金の関係で2年は働く必要があるため）。
現在その後のキャリアについて悩んでいます。現在結婚を考えている相手がおり、2年目の終わりに入籍する予定です（2年目の途中で結婚した先輩が「仕事も出来ないのに結婚なんて｣と言われているのをみて、苗字を変えるのは辞めてからにしようと思ったため）。3年目から転職を考えているのですが、同時に妊活も考えています。疾患持ちで妊娠しにくいことがわかっているため、妊活、不妊治療が長引く可能性を考えると、正社員として転職し、その職場で産休や育休を取ることがベストかなとは思います。しかし、早い段階で子どもに恵まれたら、入職後すぐお休みを頂くことになるかもしれません。そうなると、職場に迷惑をかけてしまう他、育休などの休暇を取得できるのかなどの不安があります。その事を考えると、子どもがある程度大きくなるまで（園に入れれるまで）はパートでもいいのかなとも思います。
皆さん自身や職場の方、先輩、後輩で同じように転職と妊活の時期について考えられた経験のある方、拙い文章ではありますがこれを読んで何か思ったことがある方、どなたでもコメントお待ちしております。

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

友人が入職と同時に入籍、仕事をしながら不妊治療をしていました。その子は不妊治療中に職場の人間関係で精神的に参ってしまい、退職して結果的に不妊治療に専念していましたが、それでもつらそうにしていることが多かったです。

初めての妊活で精神的にも辛くなることがあるかと思います。お金に余裕があれば今の職場を2年目終わりで退職、入籍、夫婦の時間を過ごしながら妊活を始めて、早期に妊娠がわかればそのまま仕事は見送りに。少し時間がかかりそうであれば気持ちが落ち着いてから再就職するというのもアリだと思います。
その際は妊活中であることなどを素直に伝えて快く受け入れてくれるところを探すか、いっそ子供が産まれるまでは派遣にしてしまった方が正社員に転職するよりも何かあった時に機転が効きますし、主さん的にも負担が少なくて済むかなと思います。
派遣だとボーナスはありませんがお給料は比較的高いパターンが多いです。

結婚・妊活となるとお相手の方の協力も必須ですし、お二人でよく相談して決めていくのが一番良いと思います。

2024/03/03 01:41

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002匿名さん (11年目以上)

私の病院で、入職した時点で妊娠２か月の人がいました。
妊娠がわかった時点で、入職を辞退したそうですが、病院側がそれでもいいので働いて産休、育休をとってください、と言われたそうです。
制度的に育休は無給になったようですが、早めに職場に戻ってきていました。

妊娠しにくいのであれば、仕事よりも妊活を優先したほうがいいです。
妊娠する時期は限られています。
妊活をするためにパートになった人もたくさんいます。

職場の雰囲気もあると思いますが、妊活をすることを面接時に伝えてみるといいかと思いますよ。

2024/03/03 11:48

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