職場での人間関係について

受け持ちで状態わかってたからじゃないですか?
夜勤者からしたら、少しでもラウンドして寝る時間確保したかったのかもしれませんし、まぁ無事に一日終わってよかったじゃないですか。
あまり気にせず、リフレッシュされてまた頑張りましょう。

いますよね〜そういう人。
夜勤前はついピリピリしちゃうのも分かりますが…。

私の職場にもコロコロ機嫌や態度が変わる人がいますが((あ〜更年期なのかな、それともなんか来る前に嫌なことあったんか？))と思いつつ、「あ！そうですか！すみません！」とデカい声で言って気にしてないフリしてました。

…と言っても、疲れた身体と心にその態度は傷付きましたよね。強気でいられない時もありますよね。
周りのスタッフにあなたをフォローしてくれる人がいれば、その場や休憩室で泣いてしまうのもアリだと思いますよ。じゃないとその人もあなたが自分の態度で傷ついたことにすら気づかないかもしれないですし…。
私は一度やられたらずっと覚えてるタイプなので、上司の態度がかなりの頻度でひどかったときは面談の時にまとめて師長に伝えてました。

ただ、後半の文章を見ると自分の味方がいない職場はかなりきついものがあるかと思います。主さんが一生懸命やっていて誰も見てくれないような場所なら、いっそ辞めてしまうのも手かも知れませんね。
おつかれさまでした、今はとにかくゆっくり休んでくださいね。

忙しい中、込み上げる感情ご察しいたします。

普段からの投稿者さまの申し送りについても
少し振り返っていただきたいと思います。
普段から、最小限の適切な申し送りができていれば、聞く側も聞かなきゃって思うのではないかと。
最近は申し送り廃止が増えて、情報収集する側も丁寧にカルテから情報得た上で勤務に入ると思うんです。
なので、申し送り訓練があまりされなくなり、すでに記載されていることも申し送る、検温表にあるバイタルをしゃべる方もいます。
簡潔な申し送りを普段から意識された上でのその態度はいかがなものかと思いますが
一度、普段からのご自身の申し送りを振り返ってみることもいかがでしょう？

主さんのお気持ちわかります。
申し送りを簡潔にすれば、なんでもっと詳しく言わないのと言われ、詳しく言えば、必要な情報だけ言うようにとか。
理不尽すぎて、毎回呆れますが、言わないであとから責任押し付けられるのも嫌だから、簡潔にまとめて言うようにしたら、最近は言われなくなりました。更年期や生理だと人格変わる人いますよ。どこでも、あるんですね

>001 匿名さんさん
前向きに考えます。ありがとうございます。

>002 匿名さんさん
夜勤は時間勝負な所もあるのでぴりつく人多いですよね。私以外に笑顔で返していたので、ただ単に嫌われているんだなと思ってしまい余計に辛くなってしまいました。周りからの印象はいい人だと思うので、私が何か言った所で流されてしまうと思います。同じような態度が続いた時は相談して改善が見込めないようなら退職も検討したいと思います。

>003 匿名さんさん
申し送り難しいですよね。
上手な方の申し送りを参考にしたり日々勉強だと思っています。
その日は、勤務交代前に急遽検査と翌日退院指示が入り、検査で患者が数十分不在になる時間もあったのでそれを伝えようとしていました。自分にとっては必要な情報も、相手にとっては要らない。そこがとても難しいです。後からこれ聞いてない。とも言われたくないタイプの人間なので。
まだまだ勉強不足でした。

>004 みるくさん
必要なことだけ簡潔に。大切ですよね。
イライラ、ピリピリしていても仕事なんだからせめて聞く耳くらいもってほしいと思ってしまいました。その後でそれは要らない情報と言ってくれれば次に繋がるのになあと。自分は気をつけようと思えました。