同僚からセクハラの相談をされたら

御本人の問題である以上御本人が自分自身で動かれることが一番かと思います。
まず、1つ目は代わりに師長さんに、同期からセクハラされていて困っているという相談を受けて困っていることを伝える。
2つ目は、一緒に対応等相談に乗ってきたが、これ以上は私には何もできないということを相談者に伝えるくらいですかね。
どちらにしても間に入ることになってしまうので、主さんの負担が大きくなることが考えられるので、
できれば御本人自身で動かれるように待つほうがいいのかなと思います。

あまり参考にならず申し訳ありませんが、無事に解決されるといいですね。

>001 匿名さんさん
コメントありがとうございます。そうなんですよね、本人がまずは師長や相談窓口に伝えたらいいんでしょうけど。それを伝えましたがその後の居づらさや聞き取りや報復が怖いみたいです。あとはこの病院での看護自体は勉強にもなるし楽しいし続けたいとのこと。まあそのアクション起こせないからこそセクハラされても苦笑いしちゃって会話も無視できないから奴等に狙われてると思います。私ならその場で「それセクハラですよ？訴えましょうか？」とか睨みつけたりしますけどw
私が代わりに師長に伝えるのはいくらでも出来るけど、事を荒立てて万が一彼女が異動とか退職になるのもなあと思うと二の足を踏んでしまいます。
実際、昨年末頃に他の病棟の主任がセクハラして停職半年してされた女性看護師は退職しました。被害者が辞めて加害者がもうすぐ戻って来るみたいです。情けない組織ですよね。聞いてくださってありがとうございます。