人間関係の難しさをどうにかしたい。
福祉施設での話です。職場では2つのグループがあります。それぞれにリーダーが1人おり、その下に5名程度の職員がいます。リーダー同士の意見が合わないことが多く、利用者支援にも問題が出ています。看護師として中立の意見を伝えても、溝は深まるばかりです。双方女性のリーダーなのですが、以前は飲み会に行ったりしていて、そこまでではなかったのです。しかし1年ほど前から片方のリーダーが施設長に自分の都合の良いことだけを伝え始めました。会議で一方の班だけが施設長からネチネチ言われたため、施設長は一方からしか話を聞かず判断したのだと分かりました。それが今も続いています。どちらの側にもつきたくないし、疲弊している職員の愚痴を聞くことも楽しくありません。どうすれば、人間関係が良くなるのか、教えてほしいです。
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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09
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| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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コメント(全3件)
グループ分けは必要なのでしょうか？
単純に、下についているメンバーを双方適当にシャッフルしてはいかがですか？
それかリーダーを変えるかですかね。
人間関係難しいですよね、上の方に同調する方や色んな方がいらっしゃるので。
利用者様目線でうまく解決されるといいですね。
コメントありがとうございます。メンバーのシャッフル案、変更は難しいかもしれませんが、違う視点で施設長に提案してみたいと思います。リーダーは経験年数で決めているようなので、ここ数年同じ人です。毎年変わって経験するのもいいと思うのですが、こちらも角が立たないように、施設長に相談ですね。なるべくどちらにも肩入れせず、この問題を終わらせたいです。ありがとうございました!
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