短期離職の理由(通報)

2024/01/06 23:27 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

転職活動中です。

看護師20年ほど続けてきましたが転職活動が多いです。

短期離職が2回あり
１つは病院の風土やシステムに違和感を覚えて辞めました。
前職では医療安全のリンクナースをやっていたのでどうしてもこの違和感やモヤモヤは受け入れられず。
1ヶ月で退職。ですが翌年、医療事故で患者さんがお亡くなりになりニュースにも取り上げられてました。

2つは個人クリニックでしたが、そこの医師（雇用主）がエホバの証人で勧誘があり断ったら風当たりが強く退職を言ったらその日に保険も全て外され、給料さえもらえなかったという事態に…。

これらを面接でどのように説明したらいいのでしょうか？企業を悪く言ったら印象が悪いんだろうけど…。

これらをうまく説明するのってどうしたらいいのでしょうか？

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

批判的にならないように、手短に伝えてはどうでしょうか。

また、今はハローワークに問合せしても職歴開示できなくなり、雇用保険被保険者証明証の前職と退職日しか分からないそうです。
職歴が分かるのは
・被保険者証に記載してある情報
・年金手帳に記載ある情報
・源泉徴収票
になるので、短期しか働いていない場合は書かない人もいるのではと思います。

2024/01/09 09:44

002匿名さん (4～10年目)

コメントありがとうございます。

トピ主です。

今回の場合、
病院側が被保険者記録照会票を要求されてそれを持って行ったら1年未満のものが2つあったので『これは詐称です』と内定取り消しになりました。

被保険者記録照会はこれまでの履歴が全て出ますので（短期間でも保険をかけたものに関して）それらを指摘された次第です。

2024/01/09 11:29

003匿名さん (11年目以上)

そうなんですか。
被保険者記録紹介票の提出を求める病院だったのですね。
今後は当たり前になっていくのかもですね。

私も転職時、ハローワークでも「面接で辞めた職場のことは悪くは言わないように」と言われました。
私ならですが、
履歴書には一身上の都合と書いて、面接で質問があったら、
一軒目は「安全性に不安があり、自分が何かミスをしてトラブルを起こす事が心配になったため短期間で離職を決意しました」
二件目は「入職時には分からなかったのですが宗教色が濃く、勧誘いただいた話を受ける事ができず、退職に至りました」と話します。

思ったのですが、ハローワークでは看護師担当者の職員がいるの、そういう専門の人に伺うのが近道だと思います。看護協会も力になってくれそうです。
他の方からのレスポンスもあると良いですね。

2024/01/10 08:18

004匿名さん (4～10年目)

>003 匿名さん

ご回答ありがとうございます。
感謝いたします。

正直に書いてそのように言うようにします。

2024/01/21 19:00

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