希望休について

大規模な急性期病院で働いてます。
休暇希望用紙が毎月出されるので、それに希望日を記入します。
似たような規模の病院で三カ所勤めてますが、すべての病院でこんな感じで休み希望が出されます。
だいたい3日まで休み希望出せます。
なので旅行に行きたい時は明け、休、休、休で出します。
それとは別にリフ休を絶対に取らせるとなってますので、これも1週間連続で希望する日を選んで記載します。
リフ休は年間用紙が置かれるので一年の中で希望日を選びます。
ただ、リフ休は皆んな一斉に休まれたら困るので早い者勝ちです。
どこの病院もこんな感じですね。
どうしても休みが取れなかったら個人交渉になります。

それは、キツいですね。心中お察しします。
ウチの中規模急性期病院では
希望休はひと月ずつ希望表が貼り出されて、それに書込み方式です。何日までOKとか、夜勤希望日を書いてOKとかは病棟毎で違いがあるようです。

本来年次有給休暇は理由を問わず使えないとおかしいし、余った分も翌年までしか繰越しできないから、そんなに有給希望が出せないのは相当ヤバい病院だと思います。
きっと労働組合も機能していないのでしょうね。

ナースの代わりは病院側が探せば良いけど
ママの代わりは誰もいません。
学校行事にすら参加できないような職場は
さっさと去って良いと私は思います。

公立病院ならそういった労働基準法絡みのことはキチンとしているところが多いと思います。

大きめの急性期総合病院で働いています。
希望休は月に2箇所まで、となってますが、被らなければOKという暗黙のルールもあり、みなさん3日くらい休みやら入り・明けやら色々出してます。そしてだいたい通ります。
師長さんと主任さんが某J事務所のオタクなのでその辺の理解があるのかなあとも思いますが…笑

1年目のくせにと思われるかもしれませんが、有給すら希望通らないのは結構ヤバめなのかな〜とか思ったりします。