プリセプターの指導不足で減給って？
プリセプターとして新人さんを担当しています。
先日患者さんから、新人さんから酷いことをいつも言われていて苦しいとクレームがきました。
新人さんの患者さんへの態度は目に余る事があり、何度か注意をしてきました。ですが最近は私や周りから見ても落ち着いてきたと感じていました。
しかし周りに人がいない時に患者さんに色々言ってたようで、今回のクレームとなりました。
今回の件はプリセプターの指導不足によるもののため、私の冬のボーナスを減らすという話が出ているそうです。
新人さんの性格上、私ではプリセプターが務まらない為変えてほしいと、何度か上にかけ合いました。（部署内では病院始まって以来のモンスター新人と呼ばれています）しかし変えてもらえず、今回ボーナス減給となれば、やるせない気持ちになります。
新人さんへのクレームでプリセプターが減給なんて、他の病院では行われるものなのでしょうか？
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全1件)
プリセプター１人に責任負わせる環境が恐ろしいです。。
それならプリセプターの上の上司の方々ももちろん減給ですよね？モンスター新人を扱えないプリセプターへの指導不足ですからね？ってなりますよ
新人さんは皆で育てるんです。
あなた１人の責任じゃないです。育てる責任は、職場の全員の責任。
誰かに言われて変わる人もいれば、変わらない人もいます。変わるか変わらないかは結局のところ新人さん次第なんで、
あなたはあなたが最大限できる役目を果たせれば充分です。
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