手術のための休暇について(通報)

ご自身も不安な時に、上司は優しくないですね…

私なら有給を使います
ずっと使えず捨てていたならなおさら。

そして、あとは使えなくなるなんてことはないと思います。
急な体調不良などでの休みには使われると思いますし、そもそも権利ですから。
どうしても必要な休みであれば交渉です。

なので、私ならとりあえず有給
長引くことになったら、診断書だして病休を使います。

>001 匿名さんさん
コメントいただき、ありがとうございます。
その分、周りの看護師は優しい言葉をかけてくれます（笑）
管理職になると意識が変わってしまうものなのでしょうか……。

お言葉通り、有休で申請してみることにします。
そして、何かあったときに病休を使うということも覚えておきたいと思います。
なにかいわれたらまたそこから考えていきます（苦笑）

ありがとうございました！

私は9月に乳がんのオペをしました。先がわからないので、主治医から3ヶ月の療養期間としての診断書をいただき、職場へは休職願を出しました。同時に、傷病手当ての書類ももらっています。

開腹手術を控えているとのこと。
3週間といわず、1ヶ月以上療養してもいいと思います。私が3ヶ月と決まったのは、主治医に職場の実情を話したからです。「そんな上司のいる職場だったら、復帰してすぐ無理させられちゃうから、長めに休めるように書いておくよ。しっかり治そう」と。
有休消化してもいいですが、復帰後の突発休みや受診のための休みとかで公休を減らしたくないときに使えないと嫌なので、有休には手をつけていません。
休職もボーナスに響きますが、もともと少ないボーナスなので気にしないです。また普通に働けるようになったら出るわけですし。

有休を30日は捨てているのは、もったいないです。
しれっと、月1日ずつでも消化していけるといいですね。更新月の前にほぼ0になるのは心もとないですが、捨てるのは嫌なので権利として私は月2程度使ってます。
「また40日近く有休捨てちゃった～」って自慢気に話している先輩もいますが、他職種からきた私からするとあり得ないな…って思ってます。

特にオペを受けるなどのご自身の身体を休めるためにも、有休は退院後にとっておいて、休職という制度があるか総務に聞いてみてください。就業規則に載っていると思います。産休育休には優しいのに、病休には手厳しいこの業界、ホントにどうにかしたいですよね。
お身体、無理なさらずに。

診断書もらって病気療養で傷病手当頂いたほうがいい気がします。
難しかったら有給で。
せっかくある制度なので、使わないともったいないですよ。
お体大事にされてくださいね。