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新しい職場環境について(通報)
8月から部署内の人事異動で職場の人が変わりました。
私は移動しなかったのですが「前の部署ではそうしていたから」とか「前の部署のやり方にあわせて」とか言われて正直困惑しています。
部署異動した人が物品を勝手に処分したり位置を変えたりするので非常にやりきれない気持ちでいっぱいです。
挙句の果てには移動してきた上司が「会議で決まったから」とさも会議で決まっていない自分が前から変えたかったとこを色々業務変更して混乱しています。後で会議に参加した他部署の上司から「そんなことは決まってない。決まったと聞いて驚いている」と言われました。
どうしたら前から部署にいた人にも納得できるような職場にできると思いますか。
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おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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|---|---|---|---|
| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
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コメント(全3件)
とにかく、みんなで話し合う。
コミュニケーションや意思疎通ができておらず、バラバラ感マックスに見える。
一度全員で、話し合いの意見交換をしてみては、いかがですか。
ワンマンな上司のようですね。
部下が働いて仕事は成り立つ。
えらそうに指示ばかり出すようでは、上司失格です。
上司である貴方の意見ややり方と目標を知りたいと下出にでて、話し合いの機会を作りましょう。
コメント主により削除されました
コメントありがとうごさました。
参考にさせていただきます。