先輩のあたりがキツい…上司への報告について。

はじめまして。
私は9年目の病棟看護師です。

あたりがきつい人っていますよね。
私も過去に3人、きつい人と勤務したことがあります。

同じ病棟でしたので、言われたことされたことをメモしたり録音とったりして証拠を残し、さらには診断書を提出して他病棟へ異動しました。

一時期はそれでよかったのですが
異動先の主任がきつくて、数人辞めてるほどでした。
その際は師長へ報告、その先輩は辞めていきました。

何かされてばかりで、耐えてるだけでは
自分が辛いだけです。
ストレスたまるし、いつか体調を崩します。

良い方向へ進むことを願っています。

>001 匿名さんさん
コメントありがとうございます。同じような境遇の方がいると知って救われます。
メモや録音わたしも実践してみます。
やはり何をするにも証拠があった方がスムーズですね。
耐えるばかりではなく水面下で動き始めようと思います。
ありがとうございました。

こんにちは。
私も今年転職しました。准看護師10年以上、看護師としては4年です。
前職場にも、現在の職場にもそのような方はいます。
意地悪としか思えないです。なにか行動するたびに監視されている気がして、萎縮してしまいます。新たな仕事を覚えなくてはならないのに、患者さんと接する時間も減ってしまい、ますますストレスになっています。私は理不尽な注意や態度に耐える必要はないと思い、上司に相談しました。上司からその上へ話がいき、注意を受けたのか、意地悪は減りましたが、人の性格はかわりませんので、また同じことが起きれば相談しようと思ってます。体調を崩しては元も子もないので、耐えるのではなく、その方と物理的に距離をおくことが大事だと思います。
まわりの方もよくみていて、大丈夫ですか？と声をかけてくれるので頑張れています。
お互い体調を崩さないようにしましょうね。

同じ年数の看護師です。アタリが強い人、一般科や総合病院であれば多くなっていきますよね。特に急性期を扱う場だとそういう人で、かつ仕事も結構できるみたいなケースが少なくないから、病棟管理者もあまり強く言えないみたいなケースは少なくないかと思います。
まず、あなたは全く悪くありません。悲しい思いをされている事を推察しますが自信を持って。転職すぐでバリバリ働ける人もいれば適応に時間がかかる人もいます。キャリアは嘘を付きませんからそこだけは自信を持ってくださいね。

えっと、その人のことでちょっとキツめの言葉で言います。まずその御局スタイルの人自体は「そうしないと自分がすごいと思われない」という認知の歪みもあって、仕事自体はそれなりにできるかもしれないが、そうしないと生きていけない可哀想な人でもあります。で、そう簡単にその人は変わらない。そんなことで存在感示すやつははっきり言って害ですわ。

で、イビリの対象が変わるのは新たに新人が入ってきて、次の新人が子分タイプではないとき。そのタイミングまではあなたが標的と考えたほうがいいでしょう。
そんなの、はっきり言ってクソみたいな話ですよね。水面下で戦いましょうよ。

まず証拠集めて、上司に相談して、変わるかどうか。変わらないなら病棟移動も一つです。そこしか居場所がないわけではありません。ましてや8年目なんて軸になれる看護師です。自信を持って自分を守ってください。他の方のいうメモや録音も防衛手段・証拠としては有効です。
あと、このタイプは攻撃するのは強いけど、防御は弱いので理詰めで潰せるケースもあるにはあります。ただそれをすると心的な疲労は大きいし、徒党を組まれたりしても鬱陶しいので、まずは水面下で固めちゃいましょう。仕事自体が大変なわけですから、余計なストレスは潰したらいいと思いますよ。

いますよね、そういう人。
挨拶しても返事はなく、何度か挨拶していたけど返事ないし…と、挨拶しなくなったらそれを他の人に「挨拶してこないんだけど？」って…何様？…って思いました。リーダーから
伝えるように言われたことを伝えたときには、「あんたに言われる筋合いないんだけど？」と言われたので、リーダーからの伝言であることを伝えましたがまだ文句を言ってくるので、「准看ですよね？看護師の指示のもとじゃなかったですか？」と、普段穏やかにしているのですが言ってみたら怒り狂っていたので放っておきました。
リーダーからの伝言だって、理解してよと思いました。私から言われたことがカンに触ったのは分かってあげるから…って思いました。
でも、恐ろしいことに、彼女は夜専なのですが、中途できて穏やかで優しかった子も、夜専できた同世代で「よろしくね～」って話していた人も、みんな彼女と同じ態度を取ってくるようになったんです。他のスタッフたちにはへらへらにこにこ対応するのに、送りをすると明らかに態度が違うので分かりやすいです。
見ている人は見ていて、「なにあれ？」と言ってくれる人もいます。でも、あまりに度か過ぎて主任に相談したら、「まず自分の何が相手をそうさせているのか考えてみた？」とか言われ。自分が悪いからそういう態度にさせているという…。
穏やかな態度をとり、スタックからのヘルプにはすぐ応じ、ナースコールは率先してとり、常に笑顔で患者さんに接し…。逆に私が「目借りてもいいですか？」って聞いても「ごめん、今無理」とか、オペベッド作っていても、隣をなにも言わず通りすぎていく。私は「手伝いますよー」って言って手伝います。
目を貸してほしいのは、今すぐ疼痛コントロールしてあげたいからとか、時間薬だったりするからで、すぐ「いいですよー」っていう対応をしている私に、結局中途で入ってきた新人さんたちは頼みますよね。なにか一言言われる人より、話しかけやすいから…って言われます。
でも、それが気に入らない人たちがいるのも気付いているので、態度や言葉の当たりが強くなると、「子どもだねぇ…」って思ってしまいます。
仕事をミスなく回していくためには、みんなが当たり強いとか悪口をいうとか、特定ターゲットを作るとかしてはいけないと思っています。ターゲットになった子が、休職後復帰できずに辞めたときも、「メンタル弱かったしね～。看護師むいてないんだよ」って言っているスタッフがいて。
そのスタッフは手のかかる患者を受け持ちにつけられると、「昨日のリーダー誰？何でこの患者つけるかな？○○さん(私)じゃだめなの？」とわけのわからない文句を大きな声で不機嫌そうにいう人です。そして、同じ勢いで控えめなスタッフに当たるから、言い方がきついことが多いです。

…って、今の職場のことを思うと、言い方がきつくない、言葉選びをきちんとしているスタッフって、2～3人しかいないじゃん…って気付きました。
…「どこも同じ」なのではなく、そういう人たちが先輩だったから、そういう態度を取っていい…になっているのかなって思いました。
「友達にも、そういう言い方や態度しますか？」って聞いてみたいです。

救いのない返信になってしまいましたが、あまりにひどいようなら変わることはないので、退職は視野に入れた方がいいと思います。私は無理して体調崩したりしたので…。