上司からのパワハラの対応についてご意見ください

初めまして。私は2023年度から働いている新人看護師です。長くなります。すみません。
5月頃に上司からパワハラをされてしまい、それがきっかけとなり精神的に体調を崩し同月半ばから8月末まで休職期間となりました。
パワハラの内容は以下の通りです
・先輩A(副師長クラス)の方に、記録のミスを指導された際に「自業自得です。確認をしていない貴方の責任です。直すも直さないも任せます。残業代はつけません。」と言われた
・先輩B(主任クラス)に指導を放置されてしまい(新しい手技と記録方法を教えてもらう予定であり、先輩からも了承を得ていた)「なんで終わらなかったと思う？」などと言われてしまった。因みに私は何回も先輩に教えてもらえるように声をかけ待機した

病棟の雰囲気としては比較的優しい雰囲気だと思いたいのですが、4月の一年生の振り返り会の際に、他の一年生も
・4月からシャドーイングが2回しかない状態で初めから2人受け持ち、一週間ほどで3人受け持ちになったことがきつい
・勉強が追いつかない
・手技に自信がないままで怖い
と話していたのですが、都合良く捉えられてしまい「そこまで考えられてるなら大丈夫！」と纏められてしまいました。
なので、あまり他の先輩への信頼も持つことができませんでした。

パワハラがきっかけで精神科医から「抑鬱状態」と診断され休職になりました。
その際に看護部(各病棟よりも上の部署)の方とカウンセラーにパワハラの内容は相談済みです。パワハラであるとはハッキリ言いませんでしたが、先輩たちの行いは許容できないとお話していました。しかし、8月半ばになっても決定されたことは「9月から私が異動すること」のみです。
受けたパワハラに関して行った対処等の報告はなく、病棟に残っている同期からも何も変化はないと言われました。

パワハラを行った上司から一言も謝罪がないことが許せません。しかし、これ以上波風を立てない方がいいのかなという思いもあります。なにより、報告したのに何も動いていない看護部に不信感が募ります。
挙げ句の果て、看護部の方に「他人のせいにしなくなったのは良いことです」とも言われ、完全に私の被害妄想のように思われています。
ただの一年生がつべこべ言うなと言われてしまうかもしれません。しかし、傷つけられたことをどうしても許せません。
皆さんならどう対処しますか？
また、「今回のパワハラはどのように対処されていますか？」と聞いていいのでしょうか？ぜひご意見ください。