一般より収入の低い役職…
こんにちは。
ご相談と質問です。
半ば傾聴してほしい気持ちがあります。笑
昨年から看護主任を任されました。
私自身、安定収入のために社会人になってから資格を取った方でしたので
収入が増えるならと昇格を了承しました。
今回、来月から突然！！役職者は日勤帯でしっかり患者を見るようにと病院の方針で毎月の夜勤回数を4回から1回に減らされることになりました。
私だけでなく各病棟の師長を含む役職者全員です。
その減った夜勤は当然一般職が補うことになります。
夜勤手当てで言うと大体毎月6万円弱の減給です。
かたや一般職は約4万円アップ。
役職者手当てより多いです。
一般職の方が収入が高い状況になりました。
ただでさえ日勤が大変で定時に帰れる日もなく、役職者は基本的に残業申請が通らないので仕事が大変になるだけ。
その上、責任もついてくる。
年収ベースだと70万円以上も減給です。
あまりに突然のことに愕然としてます。
せめて半年以上前から告知してくれていれば、4月に降格の願い出も通ったかもしれません。
病院への不信感が半端なく、すぐにでも退職したい気持ちになっています。
冬のボーナスを機に転職をする方向でいますが、こんなに突然の収入減の告知は違法ではないのでしょうか？
夜勤が減るとわかっていたら一般職に戻りたかったです…。
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コメント(全1件)
はじめまして。
3年目で看護主任とは、相当な出世ですね！
看護としても、スタッフ、上司からの信頼も厚い方ですね。
見切り発車のそちらの看護部はスタッフを大切に
思ってくれてますか？
主任となると、次は師長候補ですよね。
それなりのキャリアや人望、多職種からの評価も
あると思います。
もちろん、平スタッフとは格が変わりますから
それなりの覚悟や振る舞いも必要になりますね。
役職手当は確かに労働に対して非常に低いと思います。
私も師長ですが、主任と時も回数は6回が4回に減りはしました。
何を求めか、やりがいをどこに向けるかですね。
確かに大幅収入減で生活が成り立たないのであれば、平に戻り今まで通りの夜勤回数を入れてもらう。
役職としての経験を積みたいのであれば、踏ん張るところではありますね！
自分が今後の看護人生のビジョンをどのように描くかで変わってくると思いますよ。
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