試用期間中の解雇について
6月から小規模病院で働いてます。
夜勤中に同じ勤務だったの同僚と経営者の噂話をしていたら、一緒に話していた同僚が経営者に告げ口したようで経営者の耳に入り怒られました。興味本位で話をした私が悪いんですが経営者に「いつでもクビにできるんだからね」と言われました。入ったばかりなのでまだ試用期間なんですが経営者の噂話を言って経営者を不快にさせたことで試用期間中に解雇できるものでしょうか。もし、解雇となる場合事由はなになりますか？協調性の欠落とかですか？それとも会社への不利益などになるんでしょうか？
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ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
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コメント(全1件)
通常、噂話をしていたから解雇理由にはなりません。けど、人の気分を悪くするようなことを 陰で話すのはいかがかなと思います。
解雇理由は、勤務怠慢な人・勤務経験などを詐称していた人・協調性がない人・能力がないと判断された人という事のようです。でも、あまり目につけられないようにした方が良いと思います。難癖付けられて、適当な理由をくっ付けられて 気分が悪いから解雇なんて、しないと思いますが、この期間はおとなしくしておいたほうが無難です。
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