労働環境改善について相談させてください。
現在働いている病院は国立病院機構系の急性期病院で働いています。コロナ禍前から人手不足でしたが、コロナ禍により人手不足が深刻となってしまいました。上には待遇改善を求めていますが、とりあってくれません。残業時間も30時間近くなってしまっても病床稼働率が低い病棟については、どれだけ残業しても稼働率がいい病棟より忙しくないはずだからましだと言われてしまいます。超過勤務についても、4時間以上はつけるなと言われ、4時間以上になった際には、副看護部長に呼び出され、指導されます。病棟師長へいくら訴えても上には言ってもらえず、困っています。このような場合はどこに相談をした方がいいのでしょうか。転職を考えていますが、私が辞めたら他の看護師への負担がかかるのが申し訳なくて踏み切れません。
長文と愚痴が混じってしまい、読みにくい文章になってしまったと思いますが、助言をいただければと思います。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
4287人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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|---|---|---|---|
| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
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