どうしてもモヤモヤ 新人指導についてです
私は看護師7年目になります。
元々双極性障害Ⅱ持ちで、去年体調不良を理由にひと月お休みを頂いてから精神面も体調も安定し休むことなく1年働いてきました。
今の職場で働いてから3年、1度も新人や既卒のフォローについたことがありません。
先日師長へ何故つかないのか、自分の技術やアセスメント力の問題なのか確認したら「病気だから……」と。
私の気分ムラで新人さん達が傷付く可能性があるので手放しでつけられない、との事でした。
正直私は診断がついていますがスタッフに辛い対応をした事はありませんし、有難いことに後輩たちは慕ってくれご飯に行ったりコロナ禍になってからはLINEなどで相談を受けたりもしています。
前の職場でもプリセプターとして一人育てましたし、他の看護師がプリセプターだった新人からも辞めてしまいましたが私に感謝の手紙を認めてくれたりもしました。
臨床指導士の資格にも興味があるのでこのまま新人指導などをさせて頂けないなら退職する旨を伝え、そのまま退職する予定です。
ですが、どうしてもモヤモヤしてしまい……
他のスタッフにも至らない点を聞きましたが、何故つかないのかわからない、むしろ指導が上手なので変わって欲しいと言われます。
もちろん、お世辞も含まれているとは思います。
皆さん良い方ばかりなので、本当は退職したくはないのですが……
師長が指導につかせないと決定したならもう覆せないですよね？
もし何か参考になることがありましたら教えて頂けたら幸いです。
長文失礼致しました。
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
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