後輩が後輩に理不尽
後輩が後輩に理不尽な事をしていました。本当に理不尽だったため、後輩を注意しました。すると、更に不機嫌になり、後輩の後輩に当たり散らしました。
後輩にどうしてそういう態度をとるのか聞くと、先輩もその後輩にしているから、自分もして何が悪いとの事でした。
もう人間性の問題だと思って諦める事にしましたが、病棟に最低な人間が2人に増えてしまいました。その後輩をみて学ぶ後輩が今後も現れるのではないかと本当に不安です。
ダメな事をダメだと理解して貰うのって一部の人にとって凄く大変な事なんですかね、、、?
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか?
- 必要なときだけ押すよう伝える
- すぐに対応せず待ってもらう
- 迷惑だと注意する
- 定期的に訪室して安心感を与える
1376人が挑戦!
解答してポイントをGETナースの給料明細
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
9120人の年収・手当公開中!
給料明細を検索


コメント(全4件)
全コメント(4件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録