退職理由が認められない

退職は、事業所の許可をもらう必要はありません。
辞めたいのなら退職届を出せば、それで成立します。

退職理由は人それぞれですから、「認められない」ということはないと思います。それに誰に認めてもらう必要はないです。その異動先の人がいったんでしょうか？やめてほしくないって言えばいいのに、認められないってどこまでも上からですね。

小児科の看護師さんって凄いなって思いますけどね、、、整形の看護師とかならまだ分かりますが、、、それにしても無視は酷いし、おかしな理由ではないと思いますけど

認められないはず無いです。半年も前に申し出てるんですから。
あなたが本当に辞める気があるなら
「看護部長や事務長のところに直接行きます。」と師長に言ってみましょう。
総合病院の師長には辞めさせる辞めさせないの権限はありませんから。
来年度から病院全体が改築され増床されるのであれば根性悪の人たちも異動するんじゃないかしら？あなたが異動しないかもしれない。

>とはいっても会社員として異動を拒否する事はできず、異動を受け入れ、そこで働いています
>理由に辞めたいと言ったら、異動して1年では辞められないと言われたそうです

こういうのを読むと、異動を命じられたときに異動したくないと断ればでは辞めてくださいってって言われるのかしら、
部長のところに異動していった小児科の先輩たちの受けている嫌がらせも報告して来年異動することになったら退職します。って伝えておけばいいのかしら。

>003 匿名さんさん
>> 小児科の看護師さんって凄いなって思いますけどね、、、整形の看護師とかならまだ分かりますが、、、それにしても無視は酷いし、おかしな理由ではないと思いますけど

全く関係無いのですが、整形ナースはやはり使えないイメージですか？関係ない事をすみません。気になってしまって。

>003 匿名さんさん
>> 小児科の看護師さんって凄いなって思いますけどね、、、整形の看護師とかならまだ分かりますが、、、それにしても無視は酷いし、おかしな理由ではないと思いますけど

私も思いました。整形の看護師やってますけどやっぱり使えないですかね？そういうイメージありますか？

そうですね。よぉ〜く文章読むと、トピ主さん自身が後輩を含めて病棟内の同僚から無視をされている訳でも、使えないと言われている訳ではなく、トピ主さんの後輩が今現状そういった状況にあるってことですよね？
で、トピ主さん自身も異動になった時にそういった扱いは受けたくないから、そうなる前に退職したいということですよね？

だとしたら正当な退職理由とはいえないように思います。
実際問題、トピ主さんは今のところ何ら被害を受けておらずただ、未来を予測して「そうなりたくない」だけなんですから。

心の底から退職したいのであれば別の理由の方がいいと思います。

やはり病院の看護師って自分のテリトリーで働いているからそうゆうヤカラがいるんですね。

はっきりいって、ドクターは専門で働くのに看護師はオールマイティーで働けると思っているトップの考え方が古い。

病院は教育にしろ、育成にしろ、考え方にしろ最先端はみせかけだけ、成長のない昔のやり方にこだわる考え方やな。
そら新卒は見せかけのフェアに騙されて就職するわ。

異動であろうが、どんな理由であろうが、退職は労働者の権利です。
この辺りきちんと理解していれば、異動して1年ではやめれないとか難癖つける考え方をするやつに従う必要なし。
パートとかで1年契約期間がある訳じゃないでしょ？

今は情報社会なんだから、
逆に聞きたい、法律で定められている以上、そんな理由が通りますか？ってね。

なんで辞めるのは自分の行動次第になります。

今年度いっぱいで辞めさせて欲しいと伝え、その理由では退職をみとめない、と言われた相手は誰ですか？

総合病院の病棟師長なら、そんな権限ないと思う。
というか他の人も言ってるけど労働者の自由でしょ。民法では最低2週間前に退職届を出せば理由は何でも辞めることはできます。

でもあなたに異動命令が出てないのに今から退職届を出すのはもったいない。異動して嫌になったら辞めるでいいのでは？
私は新卒で小児科に１０年近くいて成人に行ったけどそんな迫害は受けなかった。病院というかその病棟の体質なのか、３０才のおばさんには言えなかったのか、言われてても気づかなかったのか？

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今のこの高齢社会ですよ？整形に入院してくる患者さんも高血圧や狭心症、糖尿病など複数の疾患を抱えて入院してくると思います。
術前後には血糖のコントロールも重要ですし、疾患を全くみてないという事は無いと思います。
産科も同様、持病を抱えていたり妊娠高血圧などハイリスクな産婦さんは多くいると思います。
この科は楽とか、この科は疾患みてないとか無いと思います。

総合病院だと死にそうな内科疾患を抱えても骨折したとたん整形に回されてしまうのはよくあった。
交通事故にあった緊急入院の老人は上肢骨折、顔面挫傷、下額骨折、末期の肺癌、救急で処置を終えて各科の医者と病棟師長が押し付けあった結果、消化器内科と形成外科のある混合病棟に入院してた。
なんで形成やねん！

トピ主の質問とは、全く関係のないコメントばかりになっていますね。

>また、私が話す事で病院も、もっと今の現状を考えて欲しいと思いました。
私のこの理由は退職理由として、当てはまらないのでしょうか？本当に退職したいのなら、本当の事を話さず、体調や実家の事情を理由にした方が良いのでしょうか

トピ主さんが今の現状を伝えて小児科看護師が異動して働きやすい場になってほしいと思っても無理だったんなら、上が納得する理由を嘘でもいいから作ればいいだけ。どっちなの？
辞めて別の小児科勤務をするの？どこにでも根性悪いスタッフは存在するよ。
異動命令出たら退職しますって言っといたら。辞めてほしくなければ異動させないかもしれない。直属の上司なんて権限ないだろうけど。