最悪な職場環境

2021/05/28 11:13 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

主に精神科の病院です。
医療が4病棟あります。
入社当時は医療病棟でしたがプリセプは名ばかり、教務のすれ違いでほとんど会えず。
先輩ナースには、勉強してきたからわかるでしょ。と指導は薄く、ミスが続いてしまいました。上司には患者さんの死の背中を押した。と言われ、それから医療が怖くなり自信など持てません。けど、患者さんを見る立場である限り、勉強を重ねましたが、臨床で動けず…
看護師7年目ですが、時に看護師の制服を来て仕事していいものか葛藤します。
4年前に医療病棟を離れ、今は認知症患者さんとスキンシップをしながら状態を観察させて貰ってます。
入社当時、同じ病棟だった先輩ナースは今は師長になり、ある日私に質問してきました。間違った答えを出してしまいましたが、またその指導は無く、陰でパニクってたいたけど大丈夫❓️と直属の上司に報告されました。
直属の上司は、私に看護師としてやばいでと笑いながら言いました。
入社より自分はコツコツやっていくと決めてるので頑張ってるつもりですが…
パニクってるとか、看護師としてやばいとか7年目だから言われた言葉なのでしょうか❓️
流石に心折れてます。

コメント(全6件)

001匿名さん (11年目以上)

最悪な職場環境なんですか？トピの内容からはそうは思えません。
どちらかというと、問題を他者のせいにしている主の方が気になります。

2021/05/28 12:38

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002匿名さん (4～10年目)

パニクってるとか、看護師としてやばいとか7年目だから言われた言葉なのでしょうか❓️

→7年目だから言われる訳ではありません。
何年目だろうと主さんが実際そうだから言われるんです。

2021/05/28 13:29

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003匿名さん (11年目以上)

やばかろうが、雇用が継続されている時点で、病院にとって必要なんだろう。
環境を変えても構わないとは思うが、そこはそこで苦労があるだろう。

自分なら、上司に、どこがどのようにヤバいのか。どう改善したら良いと思うか確認する。
そこでアドバイスもらえないとか、改善不可な内容ならやめていいとは思うけどね。
適材適所。7年継続できた時点で使える場所は間違いなくあるよ。

2021/05/28 13:51

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004匿名さん (4～10年目)

論点違いますが、医療病棟とか、医療が怖いなどの言い回し初めて聞きました。私が知らないだけで一般的なのですか？治療や看護ではなく…？
そもそも、文章ところどころ変で何を伝えたいのかがよくわかりません。修正のきく打ち込みの文章で伝えたいことがよく分からないってことは、口頭で話した時に相手に考えが伝わりにくいのでは？
先輩のパニクっていた発言も、あなたが間違った答えを言ったことより、何言ってるか分からなかったのではないかと思います。
誤字かもしれませんが、業務じゃなくて教務？学校の事務ですか？
認知症患者さんとスキンシップをとって状態観察って…認知症の方に必要な看護がスキンシップと状態観察だけなんですか？看護プランとか確認や見直ししているのでしょうか？

プリセプターがそもそもポンコツで何も教えてもらえないまま、もしくは何も学ばないまま7年過ごしてしまった感じな気がします。心を折る前に、別な病院で新人として雇ってもらって基本的なこと勉強した方がいい気がします。アセスメントとかできますか…？

2021/05/28 20:49

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005匿名さん (3年目ナース)

医療病棟？ってなんでしょうか？　精神科病院なんですか？　教務ってなんだ？

2021/05/28 22:08

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006匿名さん (4～10年目)

この人が医療病棟って言ってるのは、他の精神科病院なら身体合併症病棟なんて呼ばれる病棟じゃないですかね。
心疾患や肺炎など身体的な治療のほうがメインなんだけど、精神症状も重くて一般科(精神科のない病院)では入院を断られたり精神疾患に対する適切な治療が難しいという患者さんをみる病棟です。
ふつうの精神科病棟は精神疾患の治療がメインだから身体的治療のための機材や設備がそろっていなかったり、身体を診ることができる医師があまりいなかったりしますので。

2021/05/29 20:32

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