4年目でリーダーをしていないが仕事を辞める予定ですが、大丈夫でしょうか。

2021/05/18 16:49 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

私は今年4年目ですが、まだリーダー業務が始まっていません。
3月末に師長にこの1年で辞めるつもりだと話しました。
師長から、どうせ辞めるのだから、教えるにも労力かかるし、リーダーしなくてもいいんじゃないかと言われました。

私はリーダーする気で、リーダーをするために、色々と準備してきましたが
師長の言い分も分かります。やりたいと言う気持ちは話しましたが、リーダー始まらず5月になりました。

4年目でリーダーをしていなくて、
来年、5年目としてもし違う病院で働くとしたら、
やっぱり、リーダーもしていない子として、働きにくくなるでしょうか

コメント(全4件)

001匿名さん (4～10年目)

限られたリソースを職場に貢献する人に割くのは普通のことですね。
とりあえず4年目5年目にもなってリーダーもしていない「子」という認識はどうなんでしょう。
リーダー経験ないことよりも一人前の社会人がいつまでも甘えたオンナノコ気分でいるほうがまずいと思います。
よその仕事はよその仕事で覚えれば済むことです。

2021/05/18 17:01

返信

002匿名さん (4～10年目)

私が4年目の時に年始の面談で退職することを伝えた時も同じような状況でした。

他の同期はリーダー研修するなか、
「あなたは辞めるんだから。研修する時間がもったいない」
と師長から言われ、しませんでした。

リーダー研修って、主さん以外の上司たちにも負担がかかります。
病院退職する予定の人に、わざわざ労力かけるって管理側からしたらもったいないの一言です。そう思ったので、私も特に何も思いませんでした。
おかしいとも思いません。
メンバー業務に専念すればいいのですから。
その代わり、看護研究とか面倒な業務が回ってきましたけどね(笑)

別に４年目５年目で転職して、リーダー経験ないのは不利にはなりません。
「リーダー経験ないです」って正直に話せばいいことです。
転職先の病院で研修すればいいだけですから。
どの病院も、リーダー経験あるからって突然リーダーやらされることはないと思います。病院や病棟によってもリーダー業務って結構変わるので必ず研修ありますよ。
働きにくくなるとしたら、主さまの見栄やプライドの問題です。

私は現在9年目、リーダー研修は受けたこともないしリーダーしたこともありません。
派遣やパートで転職してきましたが、困ったこともありません。
他スタッフに何か言われたこともないです。
その分メンバー業務はこなせるように頑張ってますので。