甘え？(通報)

どうしても受け入れられなければ、就職先に相談して、駄目なら就職しない選択はあると思います。

ただ、住めば都という諺もあり、案外自分に合うかもしれませんよ。

私は異動で、希望しなかった所でしたが（異動の希望はしてない）、泣く泣く配属されました。でも、私に合ってるようで、頑張れるし、やり甲斐があります。
与えられた環境で、精いっぱい頑張るをモットーにいているので、わはいわゆるポジティブ思考なんですかだから、頑張るのかもしれませんがね…

自分も主さんと似たような考えなので気持ちはすごくわかります。
でも客観的に見ると甘えだなと思います。
希望部署に配属されても一年後にオペ室になる可能性があります。
別の病院に内定もらってもオペ室かもしれません。
その度に、経歴に傷をつけていくのですか？
人事に関しては基本的に受け入れていくのがスタッフとしてのあり方です。
人事異動や配属は命令なので。
個人の意見を叶えてたら組織は成り立ちません。
系列の病院があったら師長クラスだと引っ越しすらしなくてはいけない人事異動があるんですよ。
引っ越したくないからその移動命令は聞けません、とか個人的希望がうまくいくと思いますか？

２年目であれば若いうちにオペ室経験も悪くないと思いますが。そのうち異動もあるでしょう。
嫌であれば、就職手続きをする前に断ればいいことです。入って数ヵ月で辞めて職場を転々とするよりいいと思います。

病棟は内科外科問わずどこでも良かったのですがオペ室は考えていなかったので病棟でないので申し訳ありませんが辞退させていただきます、と。
あちらがでは病棟にしますから来ていただきたいと向こうが言わないならそれでおしまい。

一旦は受け入れて、手術室で働いてみても良いのではないでしょうか。

まだ2年目の段階で食わず嫌いは作らない方が良いです。やってみたら意外と向いていたという事もありますから。

甘い、という捉え方もありますが、
キャリアプランや意志と合わないなら、職場に理由聞いたり相談した上で辞退してもいいのではないかと思いますよ。

配属先も希望や経験考慮される時もありますが、転職で中途採用だと何だかんだ看護配置とかスタッフ不足なところに回されるケースもあります。

せっかく転職したのに、モチベーション上がらないまま仕事するのもなって思いますし。
ただやってみなければ分からないし、案外楽しいってこともある可能性もありますが。

どうしてもその病院がいい！って意思があるなら受け入れる必要もありますが、こだわりがないなら別の病院探しても問題はないと思いますよ。

私もオペ室経験ありますが、オペ室でも患者さんの看護はありますよ。
それにその後の病棟異動になっても、このドレーンはどの部位に入ってるとか、手術して病棟に帰棟するまでの流れとか、手術室入室してからのこととか、患者さんにお話しできることはたくさんあります。病棟勤務しか経験ない人には分からないこともありますよね。

主さんがどうしても病棟が良いと思うなら辞退も良いと思いますが、せっかくのチャンスもったいない気もしますね。

辞退するなら早くしないと、遅くなるほど相手に迷惑がかかりますよ。