納得いかない仕事(通報)

2021/04/30 08:44 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

小さい子がいるため週4で8時半から17時までのパート看護師です。老健認知症階、常勤3名とフルパートと私の5名で日々回してます。この人数でギリギリ。先週から常勤1人が持病の手術のため３ヶ月休職しました。補充なし。常勤残2名は夜勤をやらなくてはいけないため、入り明け休みや早番遅番あり。フルパートさんも早番遅番あり、結果日勤帯はパートだけの日や1日自分1人だけの日も出てきます。そのため来月は月20日出勤日のうちほぼリーダーです。リーダーが嫌ではなく決められた仕事はやります。が、リーダーは精神的負担が重くプレッシャーを感じてしまい家に帰るとヘトヘト、人が少ないので休みづらく、３ヶ月だけとはいえなぜ毎日毎日？とモヤモヤが消えません。リーダーも難なくこなすナースならどれだけ良かったか。私にとってはもう絶望感しかないです。師長に至っては「そんなの分かってたことでしょう、何を今更！変えられません！」と。
世間のパート看護師さんはどんな働き方なんでしょうか。こういうこともザラでしょうか。聞いてみたくなり質問しました。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

うちはパート込みで、看護師10名以上いますよ。
そちらのような事業所では良い介護はできないでしょうし、事故の危険も大きくなりますね。
私ならそんな所では働きません。

2021/04/30 09:13

002匿名さん (4～10年目)

お気持ちは分かります。
ただ、人間だから怪我や病気で休んだり、主さんならご自身やお子様の体調や家庭事情で急な休みをもらうことになることはないですか？

看護師不足で、少ない人数で回している職場でしたらお互い様の精神でやっていくしかありません。
私も施設で夜勤専従（月8回くらい）パートしてたことありますが、常勤さんの体調不良や退職で人数確保できず日勤勤務したり夜勤増やして対応していたこともあります。
勿論、私も日々パートでシフトや時間融通利かせてもらっているので、お互い様の気持ちで可能な限りで対応していました。

家庭事情等あると思いますので主さまにそれを強要するわけではありませんが、嫌なら嫌、無理なら無理とハッキリ言う必要はありますし、条件合わなくて職場が応じてくれないなら退職することも視野に入れる必要があることもありますよ。

2021/04/30 14:24

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