人手が足りなくて教育を受けられない(通報)

私もスキルアップで転職した際はシャドーイングがなく、すぐに受け持ちをし、１日の流れを実際にやりながら方式で教育がしっかりしていると聞いていたが実際はそうではなく、自分でマニュアルを探してみたり、初めての処置も見学なしに介助につく感じでした。経験があるから出来るでしょ、という風に思われており、経験がない処置などは不安でやっていました。仕事終わりに何の処置が多いのか、手術に関して聞き、自分でマニュアルを調べ対応出来るように頑張りました。入職して配属された際に今まで経験した処置や検査、技術などを記入してリーダーや他のスタッフが転職者の能力を知って対応してくれる職場は少ないと感じています。申し送り時に自分以外のイベントを確認して自分から見学させてもらったり、メモをしておいて自分で調べていくしかない。実際にやるときはリーダーや他のスタッフにここまで調べたから物品確認などが間違っていないかを確認してもらい、ぶっつけ本場でドキドキしながらやりました。経験ない科、特殊な科だと知識も浅いから大変でした。あとは、自分が入職した後に来たスタッフと共有しながら頑張るしかない。お互いに頑張りましょう。

まぁ４年目以上ならある程度やってきてるでしょって意味だと思いますよ。
１年目、２年目なら教えますが４年目以上なら口頭で言うくらいで教育をしない所がほとんどですよ。

主さんもある程度は自分からも勉強しないと。
私たちはずっと勉強しないとね。

新人ナースが入るこの時期に、４年以上の経験者に、手取り足取り指導なんてないでしょ。

反対にそこまでしたらうっとおしがられるし、バカにされてるとか、信用されてないってなるよ。

４年以上の経験者なら、教育してもらうでは無く、自分で勉強する、じゃあないの？

私なら恥ずかしくて、こんなトピ書かないわ…

>003 匿名さんさん
>> 私なら恥ずかしくて、こんなトピ書かないわ…

私なら恥ずかしくてこんな書き込みの仕方できないわ…

人が足りない職場ってそんなもんですよ。
新卒でもなくある程度看護師歴あれば、なおさらです。
簡単に説明があって、そのまま受け持ち持って…なんてざらです。

「今忙しいから…」
って言われても、管理者だろうが助手だろうが答えてくれる人捕まえて聞きますし、マニュアルやら調べたりとかもします。
積極的に取り組み、日々学びをするって大切だなぁと思いました(笑)

あとは自分より看護師歴長かったりする人に、指導や声掛けしづらいって人もいますしね。
過去、「何それ？根拠は？ありえないんだけど」みたいに我の強いタイプの転職組とかいたりしましたし。

教育体制は微妙かもしれませんが、
私は社会人として成長できるかな？と思ってやっていました。

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 私なら恥ずかしくて、こんなトピ書かないわ…
>>
>> 私なら恥ずかしくてこんな書き込みの仕方できないわ…

私なら恥ずかしくて００４のような書き込みの仕方できないわ…

そんなもんじゃないでしょうか。私も新卒で退職して人が足りない病院に就職しましたが、新卒数ヶ月で辞めても何も教えてもらえませんでしたよ()
新卒でもそんなもんですから経験ある方は尚更教えてもらえないと思います…

教育に力を入れているとは言っても、それって新人に対してとかラダーのことであって、看護師歴のある方に日々の業務ってそんなちゃんと教育とかないと思います。

ある程度看護師歴ある人にバルーン、点滴の入れ方とかわざわざ教えないし、こことここに物品あるから、ある物品使ってくださいで終わりだと思います。
私も転職しましたがシャドーイングなんてなかったです。
説明されます、やってくださいと言われます、わからなければ聞いてくださいと言われます、以上！
経験者ってやったことない看護技術とかあるなら言ってくるだろうが前提ですよね。

異動、転職に関しては教育を期待してはダメですよ。
逆に異動や転職者に教育をし始めたら、その対象者はやばい人だなとなります。
初めての分野でも、今まで培ってきた経験で応用をきかせていくしかありません。

ちゃんと教育してくれるのは新人さんくらいですよ。
既卒は他で経験してるからとみなされてますからね。
口頭でザッと言われる程度であとは分からなかったら聞いてってもんですよ。
私も何回か転職しましたがそうでしたよ。