仕事が遅い人(通報)

2021/04/21 11:31 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

病態が落ち着いている患者さんを一人しか受け持ってないのに二時間も残業してる人が居てちょくちょく進捗度合いを確認しても大丈夫ですとしかいわれず、結局毎日残業。
何で残ってるのかよくわからない。
これ以上負荷の減らし様もないし、一人しか受け持たない分他のスタッフへ皺寄せはくるので対応の仕方に困る。

コメント(全9件)

001匿名さん (11年目以上)

それは管理者が判断する事でしょう。

2021/04/21 12:06

002匿名さん (4～10年目)

何が残業として残っているのかを明確にする、どこに時間がかかるのか、動線はどうか等
様々に見ていく必要があるのかなと思います。

一人の患者だったとしても、処置が多い人でしょうか。介助度によりますね。

終わる終わらないだけじゃなく、仕事内容にも目を向けると現実的な解決策になるかと思いますよ。

2021/04/21 12:12

003匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> それは管理者が判断する事でしょう。

そりゃそうです

2021/04/21 12:23

004匿名さん (4～10年目)

>002 匿名さんさん
>> 何が残業として残っているのかを明確にする、どこに時間がかかるのか、動線はどうか等
>> 様々に見ていく必要があるのかなと思います。
>>
>> 一人の患者だったとしても、処置が多い人でしょうか。介助度によりますね。
>>
>> 終わる終わらないだけじゃなく、仕事内容にも目を向けると現実的な解決策になるかと思いますよ。

処置は床上の清潔ケアや食事とマウスケアのセッティングです。
協力的で話も通じますし、感じのいいコミュニケーションがとりやすい患者さんです。
点滴はないです。
新人指導しながらもっと重い患者、ケアの多い人入院を取ってたら、安定した患者さんで１人しか受け持っていないのに何で？！って思う気持ちが大きいです。

2021/04/21 12:30

005匿名さん (4～10年目)

まずは管理者に相談して、
進捗状況の確認、というよりはそのスタッフさんが実際どのように動いたり業務をこなしているのか客観的に見る必要があると思いますよ。
（そんな余裕ないかもしれませんが…）

コミュニケーション良好にとれる方なのだとしたら、
部屋にこもってずっと二人で世間話してた…みたいなことは、私も過去同僚でありました。
常識外れですが、たばこ吸ったりゲームしてる人もいましたしね…。
こればっかりは、実際を見ないと分かりません。

また実際の話ですが、
管理者以外は個人情報で周知されていませんでしたが、実はＡＤＨＤとか精神疾患を抱えていて負担を掛け過ぎると混乱して業務できなくなるから…っていう人もいましたね。
その方が退職してから噂で何となく聞きましたが。

もしくは、
「あなた毎日残業してるけど、どういう風に業務こなしてるの？」
って角が立たないように聞くか…ですね。あくまで業務改善の一環として。
しかしそれも管理者か教育担当に任せた方がいいかなぁと。

2021/04/21 12:48

006匿名さん (4～10年目)

私の勤めているところでもそういう人がいます。

私は常勤でその人は扶養内で働いています。扶養内での勤務なので、残業は出来るだけないように契約時間内で終わる業務を任せていますがそれを終わっても帰らずウロウロしたりしています。私達常勤が帰ろうとしてるのに「ちょっとここの掃除が気になって…」「確認することが残ってるので…」と言って残って残業1時間とか付けて帰ります。少ない勤務時間でギリギリ扶養内で抑えられる年収は欲しいけど、あまり働きたくないんだなって感じの人なので残業代を稼いで勤務日数を減らしたいんじゃないのかなって思ってます。

2021/04/21 13:31

007匿名さん (4～10年目)

>005 匿名さんさん
>> まずは管理者に相談して、
>> 進捗状況の確認、というよりはそのスタッフさんが実際どのように動いたり業務をこなしているのか客観的に見る必要があると思いますよ。
>> （そんな余裕ないかもしれませんが…）
>>
>> コミュニケーション良好にとれる方なのだとしたら、
>> 部屋にこもってずっと二人で世間話してた…みたいなことは、私も過去同僚でありました。
>> 常識外れですが、たばこ吸ったりゲームしてる人もいましたしね…。
>> こればっかりは、実際を見ないと分かりません。
>>
>> また実際の話ですが、
>> 管理者以外は個人情報で周知されていませんでしたが、実はＡＤＨＤとか精神疾患を抱えていて負担を掛け過ぎると混乱して業務できなくなるから…っていう人もいましたね。
>> その方が退職してから噂で何となく聞きましたが。
>>
>> もしくは、
>> 「あなた毎日残業してるけど、どういう風に業務こなしてるの？」
>> って角が立たないように聞くか…ですね。あくまで業務改善の一環として。
>> しかしそれも管理者か教育担当に任せた方がいいかなぁと。

大部屋なので部屋にこもってってことは無いのですが、管理職もてを焼いていて残業してたらよく叱ってるのを目撃します。
どんな風に仕事をしてるのか聞いても涙目になって話にならず、定時をずいぶん過ぎてから業務のことを質問してくるので、どうしたものかなと思います。
部署の雰囲気が悪くなるから叱られる様子を見たくないんですよね。

2021/04/21 14:30

008匿名さん (4～10年目)

>006 匿名さんさん
>> 私の勤めているところでもそういう人がいます。

どこにでもそういう人は居るんですね。
そのスタッフが残業代を申請しているかどうかは分からないのですがお金が絡んできたら困ってしまいます。

2021/04/21 14:33

009匿名さん (11年目以上)

それってどうなの？一人しか受け持ちがなくって、2時間残業って？この残業時間は、時間外手当もらっているのかしら？　

それが目的だったりして。

そうでもなければ、そんなにゆっくり仕事できないよね。

でも、それだけ仕事をしなくって、皆さんは彼女の分を肩代わりして仕事量が増えて、給料が同じって、すごい世界ですね。申し訳ないけど、そういう人とは仕事したくないな。

2021/04/22 22:34

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