ストレスで体調不良です(通報)

ペアが悪いって言ってるみたいな言い訳投稿。
しっかり反省して、確認に確認を重ねて気をつけるしかない。体調不良は自己責任でしょ。別に今回の件と体調不良は関係ない。体調悪いのは管理が悪いから。こんな時期なんだから、仕事出来ないなら体調管理くらいしっかりしてくれないと本当に困る。まぁいっそ休んだ方が周りも安心して仕事できるかもだけど。

ペアの人の行動パターン(どういう時にどういうことをしてしまいやすい)を分析したうえで地道で具体的な改善策が必要です。なので魔法の言葉みたいなのはありません。

ただ、ペアが私ほど落ち込んでいない！みたいな感情論や精神論で批判的になるのはやめたほうがいいと思います。違う人間の価値観が自分と違うとか他人の反応が自分の期待と違うということを問題にしてもはじまりません。もう少し冷静に。

どうしても行き詰まるならいちどペア交代してみることを提案できませんか。
もっと指導経験のある先輩にその人と組んでもらって実際の動きを見てもらえば、あなたの気づいていない行動のクセや問題などが見えてより具体的なアドバイスが出やすいかもしれません。
もしも発達障害などがある人なら一般的な指導を繰り返すより知識に基づいた対処や配慮が必要になることもあります。

違う視点から見てもらった方が案外すぐに問題点が見つかるかもしれませんし、師長さんなどの誰かに反省会や話し合いに参加してもらったらどうですか。
インシデントがいつアクシデントになるかわかりませんし…。

そんなに頻回に起こるインシデントって何でしょう？改善点が見つけられたら良いのですが…
ペアでも単独で起こされたインシデントならもうその人だけに当事者として報告書を書いてもらって自覚を促すとか？
あなたも体調不良だと気付きが遅くなったりしてしまいますね。
胃痛や吐き気などで痩せてきているなら診断書貰ってお休みした方が良さそうです、職場の体制がしっかりしているなら自分の職場で診察してもらってはどうでしょう。

ペアに困り果ててる感が伝わります。

とりあえず、ペアを認めてみては？

ペアがミスした→なぜ？と追及→イマイチ反省していない→それをみてイライラ→周りの目も気になってペアをなんとかしようと思う→胃が痛い

でも、ここに
ペアがミスした→ミスしたね→何をしてあげたかったの？→ペア「こうした方が…」→あ、そうだったの？！（いいね！じゃぁ、こうしてみようよor患者さんのためにそうしたかったのは分かった。今度は私も一緒に考えさせて！）

などなど、話を聞いてみてください。
感情捨てて、事務的に。
その方があなたの心穏やかにペアと関われるのでは？
それに、ラポールないとそもそも話はできないけれど笑