同勤務NG

病棟によりけりだとは思いますが、あるところはありますよ。

日勤は難しいみたいですが、勤務者の少ない夜勤では「この人とは嫌」って感じで管理者やシフト作成担当に相談して対応してもらってる人、いました。
日勤でも、チームや担当が被ったりしないように、とか。

人手が少ない病棟は難しいかもしれませんが、相談してみては？
人手不足の病棟は、退職や休職されるよりは…って考えるところもあるでしょうね。

ありますよ！
自分はプリセプターがダメで精神的に参ってしまったので師長に相談してNGにすることができました。
さすがに同じ勤務を毎回NGにとはいきませんでしたが、同じ夜勤やペアにならないようにしてくれてましたよ

うちは無理ですね。
個人の希望やわがまま聞いてたらきりがないしシフト組めないです。

私は主任に、この人（お局）と夜勤やるとつらい、私にだけ理不尽な仕事割り振りをしてくる、と伝えたところ、おそらく師長にも伝わって夜勤全く一緒にならなくなりました！そして、私と夜勤一緒にならないと勘付いたお局は、猫なで声でやさーしく接してくるようになりましたが時すでに遅し 笑 噂は広まるもので職場に居づらくなったお局は３月に退職しましたー！！！新人いじめてると、そーゆーことになります。NGは絶対言った方がいいです！自分が病む前に！言ってダメなら仕方なしと諦めがつきますし。理由が正当なら言った方が良いと思います。

勤務表を作る側です。
基本的にはNGの希望を聞き入れる事はしていません。

とはいえ、ペアにすると良くない組み合わせやパワハラまがいの言動をしかねない看護師についてはある程度把握してますし、他の看護師からも声が上がるので、表向きは希望は聞かない、でも理由によっては陰では配慮しています（つもりです…）

例えば、AさんがBさんをいじめる可能性があるのであれば、なるべくAさんとBさんは同じ夜勤にしない、でも全く組ませないのも不自然だし、贔屓と取られても嫌なので、組ませる日にはAさんにとって脅威となり得るCさんか、Bさんと仲の良いDさんをかませるとか…。

NGとされた側です。
仕事上で厳しく指導した後輩と、夜勤がかぶらなくなったと気付き、師長に確認すると仕方なさそーに教えてくれました。
指導内容は適切だったけど、言い方か悪かったのかなと反省し、今後気をつけるので夜勤組まれても大丈夫と師長に話しましたが、１年そのままでした。
その後輩は私の事を大変嫌っていて、最後には師長、副師長巻き込んで、パワハラされてるからなんとかして！と話し合いの場を作られ、一方的に攻撃され、異動させられました。
１年間話もしてないしほとんど一緒に働いてもないのに、何がパワハラなのか意味不明でしたし、この状況も逆パワハラでは？とも思ったり。

主さんも上に訴えてみてはいかがですか？
ただ、人を撃つのなら、撃たれる覚悟も必要ですよ。
世の全てか自分の味方で、自分だけが正しいと思い上がらなければ、冷静に意見を言うのは良いと思いました。

>006 匿名さんさん
>> NGとされた側です。
>> 仕事上で厳しく指導した後輩と、夜勤がかぶらなくなったと気付き、師長に確認すると仕方なさそーに教えてくれました。
>> 指導内容は適切だったけど、言い方か悪かったのかなと反省し、今後気をつけるので夜勤組まれても大丈夫と師長に話しましたが、１年そのままでした。
>> その後輩は私の事を大変嫌っていて、最後には師長、副師長巻き込んで、パワハラされてるからなんとかして！と話し合いの場を作られ、一方的に攻撃され、異動させられました。
>> １年間話もしてないしほとんど一緒に働いてもないのに、何がパワハラなのか意味不明でしたし、この状況も逆パワハラでは？とも思ったり。
>>
>> 主さんも上に訴えてみてはいかがですか？
>> ただ、人を撃つのなら、撃たれる覚悟も必要ですよ。
>> 世の全てか自分の味方で、自分だけが正しいと思い上がらなければ、冷静に意見を言うのは良いと思いました。




私は逆に相当厳しく指導された側ですが、勤務被らなくなってから話もしてないと言いますが、やられた方としてはその時の印象が強すぎてその後も怯えてるもんですよ。私も上の計らいにより、その方と関わりあまりなくなりましたが存在を見るだけでも震えたり動悸したりと色々ありました。心の傷はなかなか消えないものです。未だにふと思い出したりして苦しくなるものです。

>007 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>> >> NGとされた側です。
>> >> 仕事上で厳しく指導した後輩と、夜勤がかぶらなくなったと気付き、師長に確認すると仕方なさそーに教えてくれました。
>> >> 指導内容は適切だったけど、言い方か悪かったのかなと反省し、今後気をつけるので夜勤組まれても大丈夫と師長に話しましたが、１年そのままでした。
>> >> その後輩は私の事を大変嫌っていて、最後には師長、副師長巻き込んで、パワハラされてるからなんとかして！と話し合いの場を作られ、一方的に攻撃され、異動させられました。
>> >> １年間話もしてないしほとんど一緒に働いてもないのに、何がパワハラなのか意味不明でしたし、この状況も逆パワハラでは？とも思ったり。
>> >>
>> >> 主さんも上に訴えてみてはいかがですか？
>> >> ただ、人を撃つのなら、撃たれる覚悟も必要ですよ。
>> >> 世の全てか自分の味方で、自分だけが正しいと思い上がらなければ、冷静に意見を言うのは良いと思いました。
>>
>>
>>
>>
>> 私は逆に相当厳しく指導された側ですが、勤務被らなくなってから話もしてないと言いますが、やられた方としてはその時の印象が強すぎてその後も怯えてるもんですよ。私も上の計らいにより、その方と関わりあまりなくなりましたが存在を見るだけでも震えたり動悸したりと色々ありました。心の傷はなかなか消えないものです。未だにふと思い出したりして苦しくなるものです。

そう。色々やられた側としてはなかなか厳しいですよね。

006です。
やられた側の気持ち、わかります。私も過去に経験ありますから。
ただ、反省しても謝ってもずっと許されずに異動させられた身としては、「言った者勝ちなのね〜」と拗ねたくなりました。
１度間違えると許されないのは、正直キツイ。
だから、あの人嫌い！と決めつけたり、自分は被害者と主張するのではなく、お互い少しずつ歩み寄れればいいなとおもっています。
綺麗事で済まない場面も多々ありますし、精神を病む程我慢しなくてもいいですが、あまり軽い気持ちでNGと騒がないでほしいですかね。